Dzimumu stereotipi, dispozicionālais optimisms un karjeras pielāgošanās spējas kā militārās karjeras gaidu prognozētāji Latvijas Nacionālajos bruņotajos spēkos

Abstract

Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kā karjeras gaidas prognozē dispozicionālais optimisms, karjeras pielāgošanās spējas, dzimumu stereotipi sievietēm un vīriešiem, kuri dien Latvijas Nacionālajos bruņotajos spēkos. Izmantojot daudzfaktoru regresijas analīzi, tika apskatīti un skaidroti statistiski nozīmīgie modeļi. Pētījumā piedalījās 135 respondenti, kuri dien profesionālajā dienestā Nacionālajos bruņotajos spēkos vecumā no 19-60 gadiem, no tiem 60 sievietes (M=36,2) un 75 vīrieši (M=36,73). Pētījuma ietvaros izmantotas: 1. Stereotipu satura modeļa aptauja; 2. Nākotnes karjeras aptauja, kas tika adaptēta pētījuma ietvaros. Pētījuma rezultātā tika konstatēts, ka dispozicionālais optimisms, karjeras pielāgošanās spējas, piedēvētais emocionālais siltums sievietēm un piedēvētais emocionālais siltums vīriešiem ir nozīmīgi prognozētāji karjeras gaidām NBS dienošo vīriešu un sieviešu vidū. Atslēgas vārdi: karjeras gaidas, dzimumu stereotipi, karjeras pielāgošanās spējas, dispozicionālais optimisms, Latvijas Nacionālie bruņotie spēki.

The aim of this work was to explore how dispositional optimism, career adaptability, and gender stereotypes impact career expectations for women and men who serve in the Latvian National Armed Forces. Using multivariate regression analysis, statistically significant models were considered and explained. The study involved 135 respondents who serve in the professional service of the National Armed Forces aged 19 – 60, of which 60 women (M=36,2) and 75 men (M=36,73). In this research surveys were used: 1. Stereotype content model (SSM); 2. Career Futures Inventory (CFI), which was adapted within the research. As a result of the research, it was found that dispositional optimism, career adaptability, attributed emotional warmth to women and attributed emotional warmth to men are important predictors of career expectations among men and women serving in the NAF. Key words: career expectations, dispositional optimism, career adaptability, gender stereotypes, Latvian National Armed Forces.