Personāla vadības analīze un tas pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā“Rīgas Skolēnu Pils”.

Abstract

Bakalaura darba tēma ir personāla vadības analīze un tās pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā “Rīgas Skolēnu Pils”. Mūsdienu veiksmīga uzņēmuma pamatā ir tā darbinieki jeb citiem vārdiem personāls. Personāla vadība ieņem vadošo pozīciju uzņēmuma vadības sistēmā un attīstīšanā. Personāla vadība nodrošina organizācijas darba efektivitāti un augstus rezultātus.Personāla vadībā būtiska loma ir motivācijas procesam un motivācijas sistēmai. Šis temats kļuvis par vienu no organizāciju aktuālākajiem jautājumiem, jo atbilstoši un pareizi motivēti darbinieki nosaka gan uzņēmuma darbības efektivitāti, gan gatavību pārmaiņām, gan attīstības perspektīvi, kā arī uzņēmuma izdzīvošanas iespējas. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt un izanalizēt personāla vadības procesu un personāla motivāciju un apmierinātību ar darbu bērnu un jauniešu centrā “Rīgas Skolēnu Pils” , izstrādāt priekšlikumus personāla vadīšanas uzlabošanai un pilnveidošanai. Mērķa sasniegšanai un darba īstenošanai tika veikta literatūras izpēte un analīze par personālu vadību (personāla vadības funkcijas, uzdevumi, motivācijas teorijas), izstrādāts kvantitatīvais pētījums par personāla motivāciju un apmierinātību ar darbu darbinieku aptaujas pamatā, veiktas intervijas ar uzņēmuma administrācijas daļas pārstāvjiem un personāla pārstāvjiem. Teorijas un prakses izpētes rezultātā, radušies secinājumi un priekšlikumi, kuriem sekojot uzņēmumam būs iespēja uzlabot un pilnveidot BJC “Rīgas Skolēnu Pils” personāla vadību, kā arī paaugstināt personāla motivāciju. Bakalaura darbs sastāv no 76 lappaspusēm, 3 nodaļām. Darbs ietver 6 tabulas, 19 attēlus un 9 pielikumus.

Bachelor's thesis - Human resource management analysis and its improvement in the children and youth center “Riga Skolenu Pils” The foundation of today's successful company is its employees or in other words the staff. Human resource management occupies a leading position in the company's management system and development. Human resource management ensures the efficiency of the organization and high results. The motivation process and motivation system play an important role in human resource management. This topic has become one of the most typical issues for organizations, because appropriately and properly motivated employees determine the efficiency of the company, readiness for some changes, development perspective, as well as the company's chances of survival. The aim of the bachelor's thesis is to study and analyze the human resource management process and staff motivation, satisfaction with work in the children and youth center "Riga Skolenu Pils", as well as to develop proposals for the improvement and development of human resource management. To achieve the goal and implementation of the work, the research of literature and analysis on human resource management (human resource management functions, tasks, motivation theories) were done, furthermore was made a quantitative research on personnel motivation and job satisfaction based on employee surveys, interviews with company administration and personnel representatives. As a result of the research, conclusions and suggestions have appeared, by following to which, the company will have the opportunity to improve and perfect the human resouce management of BJC “Riga Skolenu Pils”, as well as increase the motivation of the personnel. The bachelor's thesis consists of 76 pages, 3 chapters. The work includes 6 charts, 19 pictures and 9 appendices.