Darba un ģimenes dzīves līdzsvars

Abstract

Maģistra darba “Darba un ģimenes dzīves līdzsvars” mērķis ir noskaidrot, kāda ir situācija Latvijā ar darba un ģimenes dzīves līdzsvaru, kāda ir darba un ģimenes dzīves savstarpējā ietekme un kādi pasākumi no darba devēju puses tiek veikti, lai šo līdzsvaru sasniegtu. Darbā tiek sniegts skaidrojums par darba un ģimenes dzīves jēdzienu. Kā darba teorētiskais ietvars tiek izmantotas lomu teorija, darba un ģimenes savstarpējā bagātināšanās teorija, konfliktu teorija un savstarpējās ietekmes jeb pārplūdes (pārklāšanās) teorija. Sadarbojoties ar pētījumu centru SKDS, tika veikta 18 – 75 gadus vecu Latvijas iedzīvotāju aptauja internetā. Pētījumā tika secināts, ka iedzīvotāji, kuri ir kopumā apmierinātāki ar ģimenes dzīvi, darbu, darba un ģimenes dzīves līdzsvaru pašreizējā darbavietā, kuri ir kopumā laimīgāki un kuri velta mazāk laiku rūpēm par citiem ģimenes locekļiem, retāk saskaras ar problēmām apvienot darbu un ģimenes dzīvi. Iedzīvotāji, kuri nedēļas laikā strādā mazāku darba stundu skaitu, kuri ir kopumā laimīgāki un apmierinātāki ar savu darbu, biežāk saskaras ar pozitīvu darba un ģimenes dzīves savstarpējo ietekmi. Divām trešdaļām algotu darbu strādājošiem respondentiem tiek nodrošinātas dažādas darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējas (piemēram, elastīgs darba laiks un attālināta darba iespējas). Darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespēju nodrošināšana veicina apmierinātību ar darbu, ģimenes dzīvi, darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējām un uzlabo kopējo dzīves laimes vērtējumu.

The aim of master thesis “Work-life balance” is to investigate the work-life balance in Latvia, the effect of the work-family spillover and what measures are being taken by employers to achieve this balance. This thesis describes the concept of the work-life balance. The theoretical framework of the paper is based on the role theory, enrichment/enhancement theory, conflict theory and spillover theory. In cooperation with the Research Centre SKDS inhabitants in Latvia between the ages of 18 and 75 completed an online questionnaire. The study found that people who are generally more satisfied with family life, the work, work-life balance in their current workplace, who are generally happier and who spend less time looking after family members are less likely to have problems reconciling work and family life. People who work fewer hours per week, who are generally happier and more satisfied with their work, are more likely to face positive work-family spillover. Two-thirds of employed respondents are provided with various opportunities to reconcile work and family life (such as flexible working hours and teleworking). Providing opportunities for reconciling work and family life promotes job satisfaction, family life, reconciliation of work and family life and improves the overall life happiness assessment.