Pierādīšanas pienākuma īpatnības darba strīdos, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām.

Abstract

Maģistra darba tēma ir „Pierādīšanas pienākuma īpatnības darba strīdos, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām”. Darbs veltīts pierādīšanas pienākuma īpatnībām darba strīdos, kas rodas starp darba devēju un darba ņēmēju darba tiesiskajās attiecībās. Tā kā arvien biežāk darba strīdi, kas radušies darba tiesiskajās attiecībās tiek risināti tiesā, aktuāls jautājums par to kādi pierādījumi jāiesniedz, kādus faktus vērtē tiesa. Analizējot pierādīšanas pienākuma īpatnības darba strīdos, jānorāda uz tā neviennozīmīgo regulējumu, kas daudzos gadījumos maldina darbinieku kā prasītāju vai atbildētāju lietā. Maģistra darbs sastāv no 4 nodaļām. Darba pirmajā nodaļā aplūkots darba strīdu jēdziens un veidi, kā arī darba strīdu izskatīšanas principi. Otrajā darba sadaļā autore apskata prasības celšanas priekšnoteikumus darba lietu izskatīšanai tiesā un ar to saistīti jautājumi kā prasības celšanas termiņš, nokavēta prasības termiņa atjaunošana un visbeidzot prasības pieteikuma iesniegšana tiesā. Trešajā nodaļā autore pievēršas svarīgam institūtam civilprocesā - pierādīšanas pienākuma sadalījumam darba strīdos. Tiek analizēts sacīkstes princips un apgrieztās pierādīšanas pienākums, tiek noskaidrots kādos gadījumos, kurai no strīda pusēm gulstas pierādīšanas nasta. Ceturtajā nodaļā autore salīdzina individuālo darba strīdu izskatīšanas kārtību Latvijā un ārvalstīs. Darba kopsavilkumā ir būtiskākās tēzes, no darba satura izrietošie secinājumi, kā arī priekšlikumi grozījumiem normatīvajos aktos.

The topic of the master’s thesis is „Peculiarities of the burden of proof in employment disputes arising from employment relationships”. The thesis is devoted to peculiarities of the burden of proof in labor disputes, which arise from labor relationships between employers and employees. Considering fact, that as more and more often labor disputes are resolved in courts, a living issue becomes, what kind of proofs needs to be submitted and which facts are evaluated in court. Analyzing peculiarities properties of the burden of proof in labor disputes, there is necessity to point out on it’s ambiguous regulation, which might in many cases deceive the employee as a plaintiff or as a defendant in court. The master’s thesis consists of 4 chapters. In the first chapter labor dispute concepts and types as well as principles of labor dispute settlement are reviewed. In the second chapter the author examines preconditions for lodging an application on labor disputes in court as well as questions related to this subject, such as deadlines for lodging an application, renewal of missed application lodging date and finally lodging application to court. In the third chapter the author focuses on important institute in civil proceedings – the burden of proof in labor disputes. The adversial principle and the reversed burden of proof principles are analyzed, it is clarified in which cases, which of the sides of the dispute has to bear the burden of proof. In the fourth chapter the author compares individual labor dispute settlement procedure in Latvia and in foreign countries. The summary of the thesis contains the most important theses, conclusions drawn from the content of the thesis, as well as the proposals for amendments to the regulatory enactments. Keywords: labor disputes, labor legal relationships, the peculiarities of evidence, court.