Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā.

Abstract

Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā”. Uzņēmumu vadītājiem ir svarīgi motivēt savus darbiniekus. Motivācija darba vietā tiek uzskatīta par efektīva darbaspēka neatņemamu sastāvdaļu. Tā veicina darbinieku apmierinātību, darba efektivitātes paaugstināšanos, kas uzņēmumam nozīmē labākus sasniegumus, un, izvairīšanos no finansiāliem zaudējumiem, kas varētu būt saistīta ar darbinieka aiziešanu no darba. Bakalaura darba mērķis ir pētīt un analizēt motivēšanas teorijas un darbinieku motivācijas sistēmu Rīgas domes struktūrvienībā, identificējot motivācijas sistēmas esošās stiprās un vājās puses, lai sniegtu priekšlikumus veiksmīgai personāla motivēšanas sistēmas pilnveidošanai. Bakalaura darbs sastāv no divām nodaļām: pirmajā nodaļā tika veikta motivācijas jēdziena izpratne, apkopotas un analizētas dažādu autoru teorijas par motivāciju. Pamatojoties uz literatūras analīzi, tika apkopoti motivācijas un motivēšanas veidi, pētīta darbinieku motivācijas sistēmas nepieciešamība. Nodaļas nobeigumā autore iepazinās ar darbinieku motivēšanas īpatnībām Latvijā un apkopoja svarīgākos faktorus. Otrajā nodaļā tika sniegts Rīgas domes struktūrvienības raksturojums, veikta darbinieku motivēšanas procesu novērtēšana, izmantojot SVID analīzi. Ar darbinieku anketas palīdzību tika pētīti darbinieku motivēšanas trūkumi Rīgas domes struktūrvienībā un, balstoties uz SVID analīzes un darbinieku anketas rezultātiem, tika veidoti priekšlikumi darbinieku motivēšanas procesu pilnveidošanai. Pēc abu nodaļu apkopojuma, autore izstrādāja secinājumus un sniedza priekšlikumus. Bakalaura darba ietvaros tiks izmantotas sekojošas pētnieciskās metodes – zinātniskās literatūras analīze un interneta resursu analīze, dokumentu analīze (uzņēmuma iekšējie dokumenti), SVID analīze, datu statistiskā analīze un darbinieku anketēšana (aptaujas). Autore pētījumu veica Rīgas domes struktūrvienībā un, kā vienu no būtiskākajiem secinājumiem min, ka struktūrvienība nevelta pietiekami daudz laika darbinieku motivēšanas jautājumam un nepilnveido jau esošo motivācijas sistēmu, kas ir veicinājusi darbinieku neapmierinātību ar darbu. Bakalaura darba apjoms ir 77 lapas (neskaitot pielikumus), kurā ir 21 attēls un 2 tabulas. Bakalaura darba beigās ir pievienoti 4 pielikumi, kuri sastāv no 15 lapaspusēm. Bakalaura darbā tika izmantoti 47 literatūras avoti. Atslēgvārdi: darbinieku motivācija, vadītājs, darbinieki, iestāde, motivēšana.

The theme of the Bachelor`s thesis is “Employee motivation improvement opportunities in the structural unit of the Riga City Council”. It is important for managers to motivate their employees. Motivation in the workplace is considered to be an integral part of an effective workforce. It increases employee satisfaction and work efficiency, which means better achievements for the company, and the avoidance of financial losses that could be associated with employee leaving the work. The aim of the bachelor's thesis is to study and analyze the motivation theories and employee motivation system in the structural unit of the Riga City Council, identifying the strengths and weaknesses of the motivation system, in order to provide suggestions for successful improvement of the staff motivation system. The bachelor's thesis consists of two chapters: In the first chapter the understanding of the concept of motivation was performed, the theories of various authors about motivation were summarized and analyzed. Based on the analysis of the literature, the author of the bachelor's thesis summarized the types of motivation and motivators, as well as studied the need for an employee motivation system. At the end of the chapter, the author summarized the most important factors related to employee motivation in Latvia. In the second chapter, the description of the Riga City Council structural unit was prepared and the evaluation of employee motivation processes was performed using SWOT analysis. With the help of the employee questionnaire, the negative aspects of employee motivation in the structural unit of Riga City Council were studied and, based on the results of the SWOT analysis and the employee questionnaire, suggestions for the improvement of employee motivation processes were made. After summarizing both chapters, the author created conclusions and suggestions. Research methods which were used in Bachleors thesis are literature and internet resources analysis, document analysis (company's internal documents), SWOT analysis, statistical data analysis and employee questionnaires (survey). The research was performed in the structural unit of Riga City Council and, as one of the most important conclusions, the author mentions that the structural unit doesn`t devote enough time to the issue of employee motivation and doesn`t improve the existing motivation system, which has contributed to employee dissatisfaction. The bachelor's thesis consists of 77 pages (excluding appendices), which contains 21 figures and 2 tables. At the end of the bachelor's thesis, 4 appendices are attached, which consist of 15 pages. 47 literature sources were used in the bachelor's thesis. Keywords: employee motivation, manager, employees, institution, motivation.