Disciplinārsodi darba tiesiskajās un civildienesta attiecībās.

Abstract

Bakalaura darbā tiek pētīts darba tiesiskajās attiecībās un valsts civildienesta attiecībās esošie disciplinārsodi, to piemērošanas paradumi, kādas ir sekas izteiktam disciplinārsodam, ko tiesa vērtē gadījumos, kad ir izteikts disciplinārsods, un, kas ir tas, kam būtu jāpievērš uzmanība, izsakot disciplinārsodu. Autors sniegs arī savus priekšlikumus un ieteikumus, kas būtu jāiekļauj regulējumā. Darba mērķis ir izpētīt cik ļoti šo divu jomu regulējumi atšķiras, un kāpēc ir nepieciešami divi dažādi regulējumi. Izzināt kādi ir priekšnoteikumi katram disciplinārsoda veidam. Tāpat apzināt vai ar šiem disciplinārsoda veidiem ir iespējams sasniegt disciplinārsoda mērķi, un vai nav nepieciešams cits regulējums vai arī veikt to papildināšanu. Darba uzdevums ir analizēt esošo tiesisko regulējumu, izpētīt katra disciplinārsoda piemērošanas īpatnības un priekšnoteikumus, salīdzināt to ar citu valstu regulējumiem un izpētīt par katru disciplinārsoda veidu tiesu praksē paustās atziņas.

The Bachelor's paper examines the disciplinary sanctions in employment and public service relations, the habits of their application, the consequences of a pronounced disciplinary sanction, which the court assesses in cases where a disciplinary sanction has been imposed, and what should be taken into account when imposing a disciplinary sanction. The author will also provide his suggestions and recommendations, which should be included in the regulation. The aim of the work is to investigate how much the regulations in these two areas differ and why two different regulations are needed, also to find out what are the prerequisites for each type of disciplinary sanction. It is also necessary to identify whether it is possible to achieve the purpose of the disciplinary sanction with these types of disciplinary sanctions, and whether other regulations are needed, or it is necessary to supplement them. The task of the work is to analyze the existing legal framework, to study the peculiarities and preconditions of the application of each disciplinary sanction, to compare it with the regulations of other countries and to study the findings expressed in court practice for each type of disciplinary sanction.