Pašefektivitātes saistība ar darba stresu dažādās jomās strādājošajiem darbiniekiem

Abstract

Šajā darbā tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi. Kādas saistības ir novērojamas starp pašefektivitāti un darba stresu? Kādas atšķirības ir novērojamas pašefektivitātes un darba stresa vidējos rādītājos dažādās darba jomās? Pētījumā piedalījās 155 respondenti no dažādām darba jomām. Tika izdalītas astoņas darba jomas: klientu apkalpošanas joma, izglītības joma, medicīnas joma, finanšu joma, informācijas tehnoloģiju joma, mārketinga joma, būvniecības joma un skaistumkopšanas joma. Katra no šīm jomām sastāvēja no 15-20 respondentiem. 20 respondenti iekļāvās aptaujā norādītajā opcijā ‘cits’, kur respondenti varēja norādīt, ja strādā citā darba jomā. Šajā darbā tika izmantotas divas aptaujas: 1) Vispārējās pašefektivitātes aptauja (General Self-Efficacy Scale, Schwarzer, & Jerusalem, 1995). 2) Darba stresoru skalas aptauja (JSS – Job Stressor Scales, Paul E. Spector, & Jex, 1997). Tika secināts, ka pašefektivitātei ir statistiski nozīmīga saistība ar darba stresu, jo palielinoties atsevišķiem darba stresa aspektiem, samazinās pašefektivitātes līmenis un otrādi. Pētījumā tika novērotas arī statistiski nozīmīgas pašefektivitātes vidējo rādītāju atšķirības starp finanšu un medicīnas jomu, kā arī statistiski nozīmīgas darba stresa vidējo rādītāju atšķirības starp medicīnas un izglītības jomu, un medicīnas un skaistumkopšanas jomu.

Two research questions were proposed in this study. What is the relationship between self-efficacy and work-related stress? What are the differences in means of self-efficacy and work-related stress in different work fields? This study included 155 participants from different work fields. 8 fields of work were identified: customer service field, field of education, medical field, financial field, information technology field, marketing field, construction field and beauty care field. Each of these fields consisted of 15-20 participants. 20 participants were included in the ‘other’ option indicated in the survey, where respondents could indicate if they worked in a different work field. Two scales were used: 1) General Self-Efficacy Scale (Schwarzer, & Jerusalem, 1995). 2) JSS – Job Stressor Scales (Paul E. Spector, & Jex, 1997). It was concluded that self-efficacy has a statistically significant relationship with work-related stress, because when certain work-related stress aspects increase, the self-efficacy levels decrease and vice versa. This study also observed statistically significant differences in the means of self-efficacy between the medical and financial field of work. Statistically significant differences were also observed in the means of work-related stress between the medical field and field of education, and between the medical and beauty care field.