Vadības stila ietekme uz darbinieku apmierinātību ar darbu uzņēmumā SIA “Saukas kūdra”

Abstract

Vadītāju vadības stils var nebūt atbilstošs organizācijas būtībai un darbības veidam. Īstenojot nepiemērotu vadības stilu, tiek ietekmēta organizācijas darbinieku attieksme. Bieži novērojamas situācijas, ka vienam vadītājam piemītošās dažādu vadības stilu iezīmes negatīvi ietekmē darbinieku apmierinātības aspektus. Darba mērķis ir izvērtēt SIA “Saukas kūdra” vadības stila ietekmi uz darbinieku apmierinātību ar darbu un noteikt tā pilnveidošanas iespējas. Vadītāju vadības stila iezīmes ir būtisks faktors uzņēmuma resursu pārvaldības efektivitātei. Bakalaura darbā tiek izvērtētas dažādu vadības stilu iezīmes saistībā ar cilvēkresursu pārvaldības aspektiem. Bakalaura darbā iekļauti 25 attēli un 8 tabulas, izmantotās literatūras un avotu saraksts, kas sastāv no 61 avota, kā arī pievienoti 3 pielikumi. Atslēgvārdi: vadīšana, vadības stili, darbinieku apmierinātība, apmierinātība ar darbu.

The leadership style of managers may not be appropriate to the nature of the organization and its operations. Implementing an inappropriate management style affects the attitude of the organization's employees. There are often situations where the characteristics of different management styles belonging to one driver have a negative impact on employees' satisfaction aspects. The aim of the work is to evaluate the impact of the management style of SIA “Saukas kūdra” on employee job satisfaction and to determine the possibilities for its improvement. Features of management style are an important factor in the efficiency of enterprise resource management. The Bachelor's thesis evaluates the features of different management styles in relation to aspects of human resource management. The Bachelor’s thesis includes 25 images, 8 tables, a list of used literature and sources, which consists of 61 sources, and 3 appendices are attached to the work. Keywords: leadership, management, management styles, employee satisfaction, job satisfaction.