Darbinieku attīstības un pašlīderības veicināšana organizācijās.

Abstract

Maģistra darba tēma ir “Darbinieku attīstības un pašlīderības veicināšana organizācijās”. Pētījuma mērķis ir izstrādāt vadlīnijas darbinieku attīstības un pašlīderības veicināšanai organizācijā. Maģistra darba pētījuma iegūtie rezultāti: Darbinieku pašattīstības nodomi var būt ierobežoti pieejamo resursu ziņā, tāpēc, lai darbinieki veiktu praktisku attīstību, ir nepieciešams organizācijas atbalsts un iesaiste. Pašlīderības prasmes raksturo individuāla darbinieku izpratne par personīgās rīcības nozīmi un individuālu atbildību par personīgās izaugsmes nozīmi.Maģistra darba apjoms ir 92 lapaspuses, kas ietver 10 tabulas, 12 attēlus. Darbam pievienoti 13 pielikumi. Izmantotās literatūras avotu sarakstā ietverti 80 informācijas avoti.

The topic of the master thesis is “Promoting Employee Development and Self-Leadership in Organisations”. The aim of the study is to develop guidelines for employee development and self-leadership in organisation. The results of the master thesis study: Employees' self-development intentions may be limited in terms of available resources, therefore, in order for employees to carry out practical development, organisational support is needed. Self-leadership skills are characterised by individual employee understanding of the importance of personal responsibility for development.The master thesis is 92 pages long and includes 10 tables, 12 figures. There are 13 annexes. The list of references used includes 80 sources of information.