dc.contributor.advisor | Dimdiņš, Ģirts | |
dc.contributor.author | Līdums, Aksels Aleksandrs | |
dc.contributor.other | Latvijas Universitāte. Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas fakultāte | |
dc.date.accessioned | 2022-07-06T01:04:07Z | |
dc.date.available | 2022-07-06T01:04:07Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.other | 87331 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/60502 | |
dc.description.abstract | Šī pētījuma galvenais mērķis ir gūt ieskatu tajā, kā uztvertais līdera ētiskums ir saistīts ar darbinieku psiholoģisko labklājību. Šis ir korelatīvs pētījums, kurā tika izmantotas divas aptaujas - ētiskās līderības darba aptauja un multidimensionālais psiholoģiskās labklājības modelis. Šajā pētījumā piedalījās 54 respondenti vecumā no 19 līdz 54 gadu vecumam (M= 31,02; SD=11,74).. Pētījumā tika noskaidrots, ka nepastāv statistiski nozīmīgu sakarību starp ētisko līderību un psiholoģisko labklājību. | |
dc.description.abstract | The main goal of this study is to gain insight into how perceived ethical leadership is related to employee psychological well-being. This is a correlative study that used two surveys: The Ethical Leadership at Work Questionnaire and the Multidimensional Model of Psychological Well-Being. The study included 54 respondents aged 19 to 54 years (M = 31.02; SD = 11.74). The study found no statistically significant relationship between ethical leadership and psychological well-being. | |
dc.language.iso | lav | |
dc.publisher | Latvijas Universitāte | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject | Psiholoģija | |
dc.subject | Ētiskā līderība | |
dc.subject | Psiholoģiskā labklājība | |
dc.subject | Līderība | |
dc.subject | Darba vide | |
dc.title | Tiešo līderu atbilstība ētiskās līderības modelim un saistība ar psiholoģisko labklājību darba vietā | |
dc.title.alternative | Compliance of Direct Leaders With the Model of Ethical Leadership and its Relation to Psychological Well-being in the Workplace | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |