Show simple item record

dc.contributor.advisorDimdiņš, Ģirts
dc.contributor.authorLīdums, Aksels Aleksandrs
dc.contributor.otherLatvijas Universitāte. Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas fakultāte
dc.date.accessioned2022-07-06T01:04:07Z
dc.date.available2022-07-06T01:04:07Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.other87331
dc.identifier.urihttps://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/60502
dc.description.abstractŠī pētījuma galvenais mērķis ir gūt ieskatu tajā, kā uztvertais līdera ētiskums ir saistīts ar darbinieku psiholoģisko labklājību. Šis ir korelatīvs pētījums, kurā tika izmantotas divas aptaujas - ētiskās līderības darba aptauja un multidimensionālais psiholoģiskās labklājības modelis. Šajā pētījumā piedalījās 54 respondenti vecumā no 19 līdz 54 gadu vecumam (M= 31,02; SD=11,74).. Pētījumā tika noskaidrots, ka nepastāv statistiski nozīmīgu sakarību starp ētisko līderību un psiholoģisko labklājību.
dc.description.abstractThe main goal of this study is to gain insight into how perceived ethical leadership is related to employee psychological well-being. This is a correlative study that used two surveys: The Ethical Leadership at Work Questionnaire and the Multidimensional Model of Psychological Well-Being. The study included 54 respondents aged 19 to 54 years (M = 31.02; SD = 11.74). The study found no statistically significant relationship between ethical leadership and psychological well-being.
dc.language.isolav
dc.publisherLatvijas Universitāte
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectPsiholoģija
dc.subjectĒtiskā līderība
dc.subjectPsiholoģiskā labklājība
dc.subjectLīderība
dc.subjectDarba vide
dc.titleTiešo līderu atbilstība ētiskās līderības modelim un saistība ar psiholoģisko labklājību darba vietā
dc.title.alternativeCompliance of Direct Leaders With the Model of Ethical Leadership and its Relation to Psychological Well-being in the Workplace
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record