Pārbaudes laiks darba tiesiskajās attiecībās Latvijā un citās Eiropas Savienības valstīs

Abstract

Bakalaura darbā ir aplūkots pārbaudes laiks darba tiesībās Latvijas Republikā līdz Darba likuma pieņemšanai, pārbaudes laika tiesiskais regulējums Latvijas Republikā un citās Eiropas Savienības dalībvalstīs, kā arī tiesu prakse Latvijas Republikā un Eiropas Savienības tiesas prakse. Darba mērķis ir noskaidrot, kā Latvijas Republikā un citās Eiropas Savienības dalībvalstīs tiek regulēts pārbaudes laiks, tas ir, pārbaudes laika jēdziens, pārbaudes laika sekas, atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā. Darba autore izskatīja arī likumprojektu “Grozījumi Darba likumā”. Lai sasniegtu mērķi, autore pēta darba tiesisko attiecību regulējumus Latvijas Republikā un citās Eiropas Savienības dalībvalstīs, kā arī Latvijas Republikas tiesu un Eiropas Savienības tiesas prakses. Atslēgas vārdi: darba tiesības, darba devējs, darbinieks, pārbaudes laiks, atšķirīgas attieksmes aizliegums.

Bachelor’s thesis “Probation period in employment relationships in Latvia and other European Union countries” addresses probation period in Latvia till the Labour Law of the Republic of Latvia was proclaimed, probation period in the Republic of Latvia and other European Union countries, as well as the case-law in the Republic of Latvia and European Union Court. The purpose of the work is to determine how the probation period is regulated in the Republic of Latvia and other European Union countries, that is, what is the definition of probation period, what are consequences of a probation period, violation of the prohibition of differential treatment when giving notice of termination of an employment contract during the probation period. The author also analysed the bill about new amendment in the Labour Law of the Republic of Latvia. To achieve the purpose of the work, the author analysed probation period in employment relationships in the Republic of Latvia and other European Union countries, and studied legislation of the Republic of Latvia and Court of Justice of the European Union. Key words: employment relationship, employers, employees, probation period, violation of the prohibition of differential treatment.