Virsstundu darba saistība ar apmierinātību ar darbu un iesaisti darbā

Abstract

Pētījuma mērķis ir noskaidrot virsstundu darba apjoma un veida saistību ar apmierinātību ar darbu un iesaisti darbā. Pētījuma izlase ir Latvijas iedzīvotāji, kas veic darbu papildus darba līgumā noteiktajām stundām. Pētījumā piedalījās 65 respondenti vecumā no 21-65 gadiem, no tiem 26 vīrieši un 38 sievietes, 1 nenorādīja dzimumu. Datu ievākšanai izmantota Utrehtas iesaistes darbā aptaujas īsā versija (Utrecht Work Engagement Scale – UWES-9, Schaufeli & Bakker, 2003) un Apmierinātības ar darbu aptauja (Job satisfaction survey /JSS/, Spector, 1985), un jautājumi virsstundu veida noteikšanai. Pētījumā pierādīta pozitīva saistība virsstundu brīvprātīgumam ar apmierinātību ar darbu, kā arī ar iesaisti darbā, pozitīva saistība apmierinātībai ar darbu un iesaistei darbā, bet netika pierādīta saistība virsstundu skaitam ar pārējiem mainīgajiem.

The purpose of the study is to investigate the relationship between voluntary and mandatory overtime work with job satisfaction and work engagement. The sample of the study is the residents of Latvia, who perform work duties in addition to the hours specified in the employment contract. In the study participated 65 respondents between the ages of 21 and 65 of which 26 were men and 38 women, one did not indicate gender. The short version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9, Schaufeli & Bakker, 2003) and the Job satisfaction survey /JSS/ (Spector, 1985) were used for data collection, and questions for determining the type of overtime. The study showed a positive relationship between overtime voluntariness and job satisfaction, as well as work engagement; a positive relationship between work satisfaction and work engagement, but no relationship between the number of overtime hours and other variables was proven.