Psiholoģiskais terors darba tiesiskajās attiecībās

Abstract

Psiholoģiskais terors ir nopietns un pieaugošs darba vides apdraudējums, kurš nav savienojams ar virkni darbiniekam garantēto tiesību, tostarp, tiesībām uz personas neaizskaramību, tiesībām uz veselības, goda un cieņas aizsardzību. Maģistra darba “Psiholoģiskais terors darba tiesiskajās attiecībās” mērķis ir izpētīt un apzināt psiholoģiskā terora fenomena saturu, kā arī noskaidrot Latvijas tiesiskā regulējuma piemērošanas iespējas, secināt, vai esošais regulējums ir pietiekams, lai darbinieks psiholoģiskā terora gadījumā varētu efektīvi aizsargāt savas tiesības un tiesiskās intereses. Mērķa sasniegšanai autors ir apkopojis un salīdzinājis pieejamās psiholoģiskā terora fenomena definīcijas, saskatījis tajās kopējās iezīmes un atšķirības, apzinājis esošo Latvijas nacionālo regulējumu un psiholoģiskā terora aizlieguma pamatu, konstatējis tiesību aizsardzības līdzekļu esamību psiholoģiskā terora kaitīgo seku novēršanai, konstatējis šo līdzekļu efektīvu piemērojamību psiholoģiskā terora situācijās. Darba rezultāti liecina, ka Latvijas tiesiskais regulējums paredz saprātīgus un efektīvus līdzekļus darbinieka tiesību aizsardzībai. Ja psiholoģiskā terora darbības īsteno vai pieļauj darba devējs, tas veido, tostarp, vienlīdzības principa pārkāpumu, un šajā gadījumā darba tiesisko attiecību regulējums nosaka īpašus darbinieka aizsardzības nosacījumus, atvieglojot tiesību aizskāruma fakta un morālā kaitējuma esamības pierādīšanu tiesvedībā.

Psychological terror is a serious and increasing threat to the working environment that is incompatible with a range of rights guaranteed to employees, including the right to personal integrity, health, the protection of honour and dignity. The purpose of the Master’s Thesis “Psychological terror in the employment relationships” is to examine and identify the content of the psychological terror phenomenon, as well as to clarify the possibility of the application of the Latvian legal framework, to conclude whether the existing framework is sufficient for an employee to effectively protect his or her rights and legal interests in case of psychological terror. To achieve the objective, the author has complied and compared available definitions of the phenomenon of psychological terror, identified common features and differences among them, examined the existing national regulations in Latvia and the basis for prohibiting psychological terror, identified the existence of legal remedies for the protection of rights and the prevention of harmful consequences of the psychological terror, and determined the effective applicability of these remedies in situations of psychological terror. The results of the study show that the legal framework in Latvia provides reasonable and effective means to protect the rights of the employee. If the employer perpetuates or tolerates actions of psychological terror, it constitutes a violation of the principle of equality, in which case the employment relationship provisions lay down specific conditions for the protection of the employee, making it easier to prove the existence of an infringement of his rights and of non-material damages in the legal proceedings.