Atlīdzība darba tiesiskajās attiecībās

Abstract

Darba tēmas problēmas būtība ir atlīdzības neatbilstība dzīvošanas izmaksām, darba apstākļiem un pienākumiem. Darba mērķis ir izpētīt atlīdzības veidus darba tiesiskajās attiecībās, apskatīt faktorus, kuri ietekmē atlīdzības aprēķināšanu un atlīdzības izmaksāto summu, apskatīt veidus, kā darbinieks var pieprasīt nepiešķirto atlīdzību. Lai sasniegtu pētījuma mērķi, tika veikti tādi darba uzdevumi: pētīti tiesību akti Latvijā un Vācijā, analizēta Eiropas Savienības un Latvijas tiesu prakse. Pētījuma rezultātā autore secina, ka, aprēķinot atlīdzību darba tiesiskajās attiecībās, jāņem vērā noteikti faktori un strīdu gadījumos ir vairāki risināšanas veidi. Izmantotās metodes: analīze un sintēze, vēsturiskā, salīdzinošā, socioloģiskā, dedukcija.

The subject of this bachelor's thesis is the mismatch between remuneration and living costs, working conditions, and responsibilities. The aim of this study is to examine the types of remuneration in the employment relationship, to review the factors that affect the amount of remuneration paid, to look at the elements in calculating remuneration, and to assess the ways in which an employee can claim unpaid remuneration. In order to achieve the aim of the study, such tasks as the study of legal acts in Germany and Latvia and the analysis of case law in the European Union and Latvia were carried out. The study concludes that certain factors must be taken into account when calculating remuneration in employment relationships and that there are several ways of resolving disputes. Methods used: analysis and synthesis, historical, comparative, sociological, deductive. Keywords: remuneration, employee, employer, types of remuneration.