Reliģiskās un citas pārliecības paušana darba vietā. Tiesības un to robežas

Abstract

Tiesības uz reliģisko brīvību un pārliecību ir ikvienai personai piemītošas tiesības. Tāpat ikvienai personai ir tiesības netikt diskriminētai savas reliģiskās vai citas pārliecības dēļ. Diskriminācijas jautājumi vienmēr ir bijuši aktuāli, taču vēl aktuālāki tie ir mūsdienās, it īpaši nodarbinātībā. Tie ir gadījumi, kad pret personu tiek pieļauta atšķirīga attieksme kādas tai piemītošās nemaināmās pazīmes dēļ. Viena no šādām pazīmēm ir reliģiskā vai cita pārliecība. Tikpat būtiski ir abu iepriekšminēto tiesību izpausmes, sadursmes un robežu jautājumi. Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot tiesību uz reliģisko un pārliecības brīvības saturu, to izpausmes un robežas nodarbinātībā. Pētījuma rezultātā autore secina, ka reliģiskās brīvības un pārliecības jēdzienu izpratne nav vienota, jo attiecībā uz reliģiju, pastāv reliģiju dažādība. Savukārt, attiecībā uz pārliecību- lai to atzītu par pārliecību, ir nepieciešams, lai tā tiktu vispārēji atzīta un iegūtu pietiekamu nozīmīguma un svarīguma pakāpi. Attiecīgās brīvības var sadurties ar citām brīvībām- citām pamattiesībām un diskriminācijas aizlieguma tiesībām. Secināms, ka nodarbinātībā diskriminācija reliģiskās vai citas pārliecības dēļ visbiežāk tiek attaisnota ar darba devēja vēlmi ievērot neitralitātes politiku, taču nesenā tiesu prakse šādam attaisnojumam izvirza stingrākus kritērijus. No otras puses, tiesību uz reliģiskās vai pārliecības brīvību nodrošināšana, darba devējam var radīt zināmas grūtības.

The right to freedom of religion or belief is a right inherent in everyone. Everyone also has the right not to be discriminated against on the basis of his or her religious or other beliefs. Issues of discrimination have always been topical, but they are even more topical today, especially in employment. These are cases where a person is treated differently because of an intrinsic, immutable characteristic. One such characteristic is religious or other belief. Equally important are the questions of the expression, clash and limits of the two rights mentioned above. The aim of the bachelor thesis is to clarify the content of the right to freedom of religion and conscience, their manifestations and limits of these freedoms in employment. As a result of the research, the author concludes that the understanding of the concepts of religious freedom and conscience is not uniform, because with regard to religion, there is a diversity of religions. On the other hand, in the case of beliefs, in order to be recognised as a belief, it is necessary that it be universally recognised and acquire a sufficient degree of significance and importance. The freedoms in question may clash with other freedoms - other fundamental rights and non-discrimination rights. It follows that in employment, discrimination on grounds of religion or belief is most often justified by the employer's desire to comply with a policy of neutrality, but recent case law has set stricter criteria for such justification. On the other hand, ensuring the right to freedom of religion or belief can create difficulties for employers.