Māsu apmierinātība ar darba vides apstākļiem reģionālajā slimnīcā

Abstract

Bakalaura darba tēma ir: Māsu apmierinātība ar darba vides apstākļiem reģionālajā slimnīcā. Darba vadītājs: Dr. sc. administr., L. Dubkēvičs Tēmas aktualitāte. Māsu apmierinātībai ar darbu ir pozitīva ietekme uz māsu produktivitātes līmeni, motivāciju. Vairāki pētījumi liecina, ka māsu augstākam apmierinātības līmenim ar darbu ir pozitīva ietekme uz veselības aprūpes iestādes darbību. Māsu apmierinātība ar darbu ir aprūpes procesa kvalitātes rādītājs. Vienlaicīgi apmierinātība ar darbu mazina māsas psihoemocionālās veselības traucējuma riskus un veicina māsas labjūtību. Pētījuma mērķis: Noskaidrot māsu apmierinātību ar darba vides apstākļiem reģionālajā slimnīcā Darba uzdevumi: 1. Analizēt zinātniskās publikācijas un literatūras avotus par māsu apmierinātību ar darbu un raksturot to ietekmējošos faktorus. 2. Analizēt vides jēdzienu un apmierinātību ar darbu B. Ņumenas aprūpes teorijas kontekstā. 3. Veikt reģionālās slimnīcas māsu aptauju. 4. Apkopot un analizēt pētniecībā iegūtos datus. 5. Balstoties uz pētniecības datiem izstrādāt secinājumus. Pētījuma hipotēze. Pastāv pētnieciski konstatējama sakarība starp māsas subjektīvo apmierinātību ar darbu un darba vides apstākļiem. Pētniecības metode: Izmantota kvantitatīva pētniecības metode Pētījuma instruments. Aptaujas anketa Pētījuma rezultāti. Darba vides apstākļi ietekmē māsu apmierinātību ar darbu. Bakalaura darba izvirzītā hipotēze ir apstiprinājusies: Pastāv pētnieciski konstatējama sakarība starp māsas subjektīvo apmierinātību ar darbu un darba vides apstākļiem. Bakalaura darbs sastāv no 43 lapām, 27 attēliem, 35 literatūras avotiem, 2 pielikumiem. Atslēgvārdi. Apmierinātība ar darbu, darba vide, darba raksturojums, māsas.

The topic of the bachelor's thesis: Nurses satisfaction with working environment conditions at the regional hospital. Scientific supervisor: Dr.sc.administr. L., Dubkēvičs The topicality: Nurses job satisfaction has a positive impact on nurse’s productivity levels, motivation. Several studies have shown that higher levels of job satisfaction among nurses have a positive impact on hospital function. Nurses job satisfaction is a measure of the quality of the care process. Simultaneously job satisfaction reduces the risks of a nurses psychoemotional health disorder and contributes to nurse wellness. The purpose of the study: Find out nurses satisfaction with working environment conditions at regional hospital. The main tasks. 1. To Analyze the scientific publications and sources of literature on nursesjob satisfaction and characterize the factors influencing it. 2. To analyze the concept of environment and job satisfaction in the context of B. Newmans theory of care. 3. Conduct a survey of the nurses of the regional hospital. 4. To collect and analyze research findings. 5. To definite the main condusions and recommendations to draw conclusions based on research data. The research hypothese: There are interconnections correlation between a nurses subjective satisfaction with work and working environment conditions. Research method: Quantitative method. Research instrument: Survey questionnaire. Research results: Work environment conditions affect nurses job satisfaction. The hypothesis put forward by the bachelors work has been confirmed: There is a research-detectable relationship between the nurses subjective satisfaction with work and the conditions of the working environment. The volume of thesis is 43 pages, which contains 27 figures, 2 appendices, 36 literature sources. The keywords: Job satisfaction, working environment, job characterization, nurses.