Darba vietu dažādības ietekme uz uzņēmuma korporatīvo kultūru

Abstract

Maģistra darbs ir vērsts uz Uzbekistānā izvietoto uzņēmumu M Factor, kas ir konsultāciju jomā strādājošs pakalpojumu uzņēmums, kas ir paplašinājies un 2023. gada janvārī atvēra otro filiāli, palielinot darbinieku skaitu vairāk nekā divas reizes. Uzņēmumam jākoncentrējas uz organizācijas kultūru, jo straujā paplašināšanās ietvēra arī citu tautu pārstāvju nodarbināšanu. Mērķis ir definēt darba vietas daudzveidības ietekmi uz M Factor uzņēmuma korporatīvo kultūru. Aptaujas rezultāti liecina, ka, lai gan dažādība pozitīvi ietekmē korporatīvo kultūru, uzsver pārvaldāmo dažādības aspektu (organizācijas un ārējo) ietekmi. Abas intervijas apstiprināja, ka darba vietas dažādība pozitīvi ietekmē uzņēmuma kultūras attīstību.

Master thesis is focused on the Uzbekistan-located company M Factor that is service company operating in the field of consulting that has expanded and in January 2023 opened the second branch increasing the employee count more than twice. The company needs to focus on the organizational culture as the rapid expansion included the employment of the representatives of other nations. The goal is to define the impact of the diversity of the workplace on the M Factor company corporate culture. The survey results’ present that while diversity positively influences corporate culture, underscoring the influence of manageable diversity aspects (organizational and external). Both interviews affirmed that workplace diversity positively influences the development of a company's culture.