Sabiedrības integrācijas fonda organizācijas kultūras novērtējums.
Zusammenfassung
Bakalaura darba mērķis ir pamatojoties uz pieejamo teorētisko literatūras avotu izpēti un zinātnisko publikāciju analīzi, interviju un aptauju rezultātiem, novērtēt Sabiedrības integrācijas fonda organizācijas kultūru un sniegt priekšlikumus organizācijas kultūras pilnveidei. Darba pirmajā nodaļā darba autore pēta organizācijas kultūras teoriju, to veidojošos un noteicošos faktorus, definīcijas, kā arī vadītāja loma organizācijas kultūras noteikšanā un organizācijas kultūras nozīme organizācijās, iekļaujot arī valsts sektora organizācijas. Bakalaura otrajā daļā tiek aprakstīts Sabiedrības integrācijas fonds kā pētāmā organizācija. Savukārt darba trešajā nodaļā darba autore veic anketas un aptaujas rezultātu apkopojumu, to analīzi. Bakalaura darba apjoms ir 60 lpp., iekļauti 5 attēli, 1 tabula un 3 pielikumi. Darbā tika analizēti 81 literatūras avoti. Atslēgvārdi: organizācijas kultūra, organizācijas kultūras pilnveide, konkurējošo vērtību ietvars The aim of the bachelor's thesis is to evaluate the organizational culture of the Society Integration Foundation of Republic of Latvia based on the research of available sources of theoretical literature and the analysis of scientific publications, the results of questionnaires and surveys, and to give proposals for the improvement of the organizational culture. The first chapter of the work explores the theory of organizational culture, its forming and determining factors, definitions, as well as the role of the manager in determining organizational culture and the importance of organizational culture in the organizations in the public sector organizations as well. The second chapter of the current work describes the Society Integration Foundation as the researched organization. In the third chapter, the author of the bachelor’s thesis compiles the questionnaire and survey results to analyzes them. The work consists of 60 pages, 5 images, 1 table, 3 attachments, 81 literature sources were analyzed. Keywords: organizational culture, improvement of organizational culture, competing values framework.