Tiesības uz efektīvu tiesību aizsardzību - diskriminācijas aizlieguma pārkāpumi privāttiesiskajās attiecībās

Abstract

Diskriminācijas aizlieguma princips ir vērsts uz cilvēktiesību aizsardzības nodrošināšanu neatkarīgi no cilvēka ādas krāsas, tautības, izcelsmes, reliģiskās pārliecības, dzimuma, vecuma, veselības stāvokļa, seksuālās orientācijas u.tml. Darba mērķis ir izpētīt efektīvas aizsardzības pret diskrimināciju starptautiskos standartus un izvērtēt Latvijā esošo pretdiskriminācijas mehānismu efektivitāti privāttiesiskajās attiecībās. Lai sasniegtu pētījuma mērķi, tika pētīta diskriminācijas aizlieguma principa attīstība un tvērums, tiesību uz efektīvu tiesību aizsardzību standarti attiecībā uz diskriminācijas aizlieguma pārkāpumiem, kā arī Latvijas tiesību aizsardzības mehānismi. Pētījumā secināts, ka, lai gan Latvijas tiesību sistēma kopumā atbilst efektivitātes standartiem, tomēr tā ir pilnveidojama gan no materiālo, gan procesuālo tiesību normu viedokļa.

The principle of non-discrimination is aimed at ensuring the protection of human rights regardless of a person's skin colour, nationality, origin, religious belief, gender, age, state of health, sexual orientation, etc. The aim of the work is to study the international standards of the right to effective remedy against discrimination and to evaluate the effectiveness of the existing anti-discrimination mechanisms in private law relations in Latvia. In order to achieve the aim of the research, author studied the development and scope of the principle of the prohibition of discrimination, the standards of the right to effective remedy in relation to violations of the prohibition of discrimination, as well as Latvian legal protection mechanisms. As a result of the research, it was concluded that although the legal system of Latvia generally meets the efficiency standards, it can be improved both from the point of view of substantive and procedural legal norms.