Garīgās labklājības nozīme darbinieku sniegumos ASV Covid-19 laikā

Abstract

Darbā pētīta COVID-19 pandēmijas būtiskā ietekme uz dažādu ASV nozaru darbinieku garīgo labsajūtu un darba rezultātiem. Tajā pētīts, kā izmaiņas darba vidē, darbinieku pielāgošanās spējas un organizācijas atbalsts ir ietekmējušas garīgo veselību un produktivitāti. Pētījuma mērķis ir novērtēt šīs pārmaiņas, izvērtēt organizatoriskā atbalsta efektivitāti un izprast pandēmijas vispārējo ietekmi uz darbiniekiem. Galvenie secinājumi, kas gūti no aptaujām un gadījumu pētījumiem, liecina par paaugstinātu stresu un trauksmi darbinieku vidū, uzsverot nepieciešamību pēc spēcīga garīgās veselības atbalsta. Lai gan dažiem attālinātais darbs nodrošināja elastīgumu un paaugstināja produktivitāti, citi, īpaši veselības aprūpes un izglītības jomā, izjuta paaugstinātu stresu. Darba devēja sniegtā garīgās veselības atbalsta efektivitāte bija atšķirīga, uzsverot nepieciešamību pēc individuālāk pielāgotas intervences. Pētījumā arī tika konstatēts, ka elastība un spēja pielāgoties bija atšķirīga, jo daži darbinieki labi pielāgojās jaunajiem apstākļiem. Kopumā pētījumā secināts, ka pandēmijas ietekme uz garīgo labsajūtu un darba rezultātiem liek organizācijām pārskatīt savu praksi. Šo atziņu mērķis ir virzīt nākotnes stratēģijas un politiku, lai radītu veselīgāku un efektīvāku darba vidi.

The thesis explores the significant impact of the COVID-19 pandemic on the mental well-being and performance of employees in various U.S. industries. It examines how changes in work environments, employee adaptability, and organizational support have affected mental health and productivity. The research aims to assess these changes, evaluate the effectiveness of organizational support, and understand the pandemic's overall impact on employees. Key findings from surveys and case studies reveal increased stress and anxiety among employees, highlighting the need for robust mental health support. While remote work provided flexibility and improved productivity for some, others, especially in healthcare and education, experienced heightened stress. There were disparities in the effectiveness of employer-provided mental health support, emphasizing the need for more tailored interventions. The study also found that resilience and adaptability varied, with some employees adjusting well to new conditions. Overall, the research concludes that the pandemic's impact on mental well-being and performance requires organizations to reevaluate their practices. The insights aim to guide future strategies and policies to create healthier and more efficient work environments.