Atpūtas laika problemātiskie aspekti

Abstract

Bakalaura darbā “Atpūtas laika problemātiskie aspekti” tiek pētīts Latvijas atpūtas laika tiesiskais regulējums, padziļinātāk aplūkojot pārtraukumu darbā un izsaukuma gatavībā pavadītā laika tiesisko regulējumu, kā arī tā atbilstību Eiropas Savienības direktīvām. Darba mērķis ir identificēt atpūtas laika tiesiskā regulējuma nepilnības un piedāvāt likuma grozījumus. Darba uzdevums ir veikt atpūtas laika regulējuma vēsturisko analīzi, raksturot atpūtas laika tiesisko regulējumu Latvijā un veikt tā salīdzinājumu ar ārvalstīm, kā arī iezīmēt pārtraukumu darbā un izsaukuma gatavībā pavadītā laika problemātiskos aspektus. Darba ietvaros autore secina, ka esošais tiesiskais regulējums attiecībā uz pārtraukumiem darbā un izsaukuma gatavībā pavadīto laiku nenodrošina pietiekamu darbinieka tiesību uz atpūtu aizsardzību. Darba izstrādes gaitā autore nonāk pie secinājuma, ka Darba likuma 145. pantā nepieciešams veikt grozījumus un papildinājumus, kā arī nepieciešams papildināt Darba likuma 31. nodaļu ar 130.1 pantu, kas sīkāk aprakstīts izstrādātajā darbā.

The bachelor's thesis "Problematic aspects of leisure time" examines the legal regulation of Latvian leisure time, taking a deeper look at the legal regulation of breaks at work, time spent on stand-by, and compliance with European Union directives. The work aims to identify the shortcomings of the legal regulation of rest time and propose amendments to the law. The task of the work is to carry out a historical analysis of the rest time regulation, to describe the legal regulation of rest time in Latvia and to compare it with foreign countries, and to highlight the problematic aspects of rest breaks at work and time spent on stand-by. In the framework of the work, the author concludes that the existing legal regulation regarding rest breaks at work and the time spent on stand-by does not provide sufficient protection for the employee's right to rest. While developing the work, the author concludes that amendments and additions should be made to Article 145 of the Labor Law and that Chapter 31 of the Labor Law needs to be supplemented with Article 130.1, which is described in more detail in the developed work.