Pozitīva rīcība kā juridisks instruments nodarbinātības jomā: Eiropas Savienības un nacionālais tiesiskais ietvars

Abstract

Neskatoties uz Eiropas Savienības tiesību normās iekļauto izvēli dalībvalstīm nacionālajās tiesībās iekļaut tiesību normas un pasākumus, kas pēc būtības novērš nelīdzvērtīgu attieksmi, kā arī Satversmes tiesas norādītajā valsts pienākumā paredzēt īpašus pasākumus nevienlīdzīgā situācijā esošu personu grupu aizsardzībai, lai mazinātu vēsturiski vai sistēmiski radušos tiesību ierobežojumus, Latvijā pozitīvas rīcības pasākumi nodarbinātības jomā šobrīd lielākoties tiktu atzīti par prettiesiskiem.

Despites the provided legal opportunity to introduce positive action and special measures in national legislation aiming to reduce the discrimination and the responsibility to anticipate special measures in protection of individuals and groups facing discrimination due to historic and systemic reasons highlighted by Constitutional Court, Latvia has not adopted positive measures and therefore such actions in employment would mostly be considered illegal.