Cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība informācijas un komunikācijas nozarē Rīgas pilsētā.

Abstract

Bakalaura darba temats ir “Cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība informācijas un komunikācijas nozarē Rīgas pilsētā.” Darba mērķis identificēt cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības informācijas un komunikācijas nozarē Rīgas pilsētā ietekmējošos faktorus un spējas to uzlabot. Darba pirmo daļu veido teorētiskais literatūras apskats par nodarbinātību, cilvēkiem ar invaliditāti un kā invaliditāte var ietekmēt nodarbinātību. Pētījuma daļā analizē primāri iegūtos datus no nozares darba devēju anketām un intervijas ar Rīgas domes Sociālo lietu komitejas priekšsēdētāju. Priekšlikumi tika izveidotie atsaucoties uz analizēto aptauju datiem. Rezultātā, atklājās būtiskākie ietekmējošie faktori, kas kavē cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību. Secinājumā tiek rasts uzsvars uz cilvēku kvalifikāciju un sabiedrības aizspriedumiem, kas visvairāk var gan kavēt, gan veicināt cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību. Darba apjoms ir 71 lapaspuse, kas ietver 3 nodaļas un 57 literatūras avotus, 2 pielikumus, izstrādātus 17 secinājumus un 7 priekšlikumus.

The title of the bachelor's thesis is “Employment of people with disabilities in the information and communication sector in the city of Riga.” The aim of this thesis is to identify the factors influencing the employment of people with disabilities in the information and communication sector in Riga and to assess the potential to improve it. The first part of the thesis consists of a theoretical literature review on employment, people with disabilities, and how disability can affect employment. The research section analyses primary data obtained from surveys conducted with industry employers and an interview with the Chairman of the Riga City Council’s Social Affairs Committee. Proposals were developed based on the analysed survey and interview data. The findings highlight the most significant factors that hinder the employment of people with disabilities, and the conclusions emphasize the importance of qualifications and societal prejudices, which can either hinder or promote the employment of people with disabilities. The thesis is 71 pages long and includes 3 chapters, 57 literature sources, 2 annexes, 17 conclusions and 7 proposals.