Tumšās triādes iezīmju saistība ar organizāciju pilsonisko uzvedību valsts pārvaldes dažāda līmeņa darbinieku vidū

Abstract

Šī darba mērķis ir pētīt Tumšās triādes iezīmju izplatību un saistību ar organizāciju pilsonisko uzvedību valsts iestāžu darbinieku vidū. Pētījuma izlasei tika izvēlēti dažādu valsts iestāžu darbinieki, kuri tika pētīti šādās apakšgrupās: darbinieki bez ierēdņa statusa, darbinieki ar ierēdņa statusu, darbinieki un vadītāji, kuru pārvaldībā ir līdz 10 darbiniekiem un vadītāji, kuru pārvaldībā ir vairāk par 10 darbiniekiem. Nepietiekamā respondentu skaita dēļ, katrā no vadītāju apakšgrupām, tie tika apvienoti vienā – vadītāju kopgrupā. Izlases kopējais apjoms – 204 respondenti, kuri aizpildīja divas aptaujas – Īso Tumšās triādes aptauju un Organizācijas pilsoniskās uzvedības aptauju. Rezultātā tika konstatēts, ka Tumšās triādes skalas rādītājos starp darbinieku grupu un vadītāju grupu, un starp respondentu grupām ar un bez ierēdņa statusa, atšķirības nepastāv. Toties tika secināts, ka makjavellismam un psihopātijai ir statistiski nozīmīgas negatīvas saistības ar Organizācijas pilsoniskās uzvedības skalu.

The purpose of this paper is to study the prevalence of Dark Triad traits and their relationship with organizational citizenship behavior among employees of public institutions. Employees of various public institutions were selected for the research sample, who were studied in the following subgroups: employees without official status, employees with official status, and employees, managers who manage up to 10 employees and managers who manage more than 10 employees. Due to the insufficient number of respondents in each of the subgroups of managers, they were combined into one - general group of managers. The total size of sample – 204 respondents, who completed two surveys - the Short Dark Triad scale and the Organizational Citizenship Behavior scale. As a result, it was found that there are no differences in the indicators of the Dark Triad scale between the group of employees and the group of managers, and between the groups of respondents with and without official status. However, Machiavellianism and psychopathy were found to have statistically significant negative associations with the Organizational Citizenship Behavior Scale.