Personas datu aizsardzība darba tiesiskajās attiecībās

Abstract

Personas datu aizsardzība darba tiesiskajās attiecībās ir būtisks tiesību jautājums, kas saistīts ar darba devēja pienākumu aizsargāt darbinieku privātumu, vienlaikus nodrošinot uzņēmuma efektivitāti un drošību. Tehnoloģiju attīstība ir mainījusi darbinieku datu apstrādi, radot jaunus izaicinājumus tiesiskajā regulējumā. Darba mērķis ir izpētīt datu aizsardzības regulējumu darba attiecībās Latvijā un Eiropas Savienībā, identificēt galvenos tiesiskos izaicinājumus un analizēt darba devēja kontroles robežas. Bakalaura darbā tiks aplūkoti jautājumi par atsauksmju iegūšanu no iepriekšējā darba devēja, datu apstrādi personāla atlasē, biometrisko datu izmantošanu un digitālo uzraudzību darbavietā. Balstoties uz normatīvo aktu un judikatūras analīzi, darbā tiks piedāvāti priekšlikumi regulējuma pilnveidošanai.

The protection of personal data in employment relations is a key legal issue concerning the employer’s duty to safeguard employee privacy while ensuring workplace efficiency and security. Technological advancements have changed employee data processing, creating new challenges in legal regulation. This study aims to examine data protection regulation in employment relations in Latvia and the European Union, identify legal challenges, and analyse employer control limits. The research covers obtaining references from previous employers, data processing in recruitment, biometric data use, and digital workplace surveillance. Based on legislation and case law analysis, the study proposes recommendations to improve the regulatory framework.