Darba devēja uzteikums. Teorētiskās un praktiskās puses

Abstract

Bakalaura darbā tiek pētīti darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumi, kuros pastāv dažādas neskaidrības un problēmas, bieži vien, radot strīdus un domstarpības starp darba devēju un darba ņēmēju. Darba mērķis ir rast darbā aprakstīto nodarbinātību regulējošo normu problēmu risinājumus, tādējādi mazinot strīdus starp darba devējiem un darba ņēmējiem, novērst vienlīdzīgas, atšķirīgas attieksmes aizlieguma un citu principu pārkāpšanu, veicināt saskaņu un strīdu atrisināšanu sarunu ceļā. Darba uzdevumi ir analizēt aktuālās darba tiesību jomas aktuālākās problēmas un to rašanās iemeslus un pētījuma gaitā izstrādāt priekšlikums, kas veicinātu galvenā principa – vienlīdzības principa nostiprināšanu darba tiesībās. Bakalaura darbs sastāv no 4 daļām, kas dalās arī smalkāk - apakšnodaļās. Pirmajā daļā tiek salīdzināti Latvijas darba likumā un Latvijas Darba likumu kodeksā ietvertie nosacījumi darbinieka atlaišanas gadījumā, analizējot abu normatīvo aktu normas. Otrajā daļā autore jau pievērsusies darba devēja uzteikuma tiesisko pamatu analīzei, kas norādīti Latvijas Darba likumā, šīs sadaļa sadalīta apakš sadaļās, kurās savukārt smalkāk tiek analizēts katrs darba tiesisko attiecību izbeigšanas veids, kā piemēram, darba tiesisko attiecību izbeigšana sakarā ar darbinieka uzvedību, sakarā ar darbinieka spēju trūkumu, u.c. Trešajā sadaļā tiek analizēta nedaudz specifiskāks atlaišanas gadījums, kas ir noticis pārbaudes laikā, kurā tiek aplūkoti dažādi gadījumi, kad darba tiesiskās attiecības izbeidz darba devējs pirms darba laika termiņa beigām, citreiz pat neminot atlaišanas iemeslu. Ceturtajā sadaļā analizēts vēl specifiskāks darba devēja uzteikuma pamats, kas saistīts ar darba līguma grozījumu izdarīšanu esošajā darba līgumā, aprakstot gadījums, kādā veidā darba devēj var pieprasīt šādus grozījumus. Bakalaura darba rezultātā ir iegūti 18 secinājumi un priekšlikumi, kuros galvenokārt ir minēti ieteikumi tiesību aktu normu grozījumiem un aktualizācijai, kā arī priekšlikumi darba devēju atbildības uzlabošanai. Darbs kopumā izklāstīts uz 60 lpp., kurā arī ir iekļauta tiesu prakse un tās analīze, darba sagatavošanai ir izmantoti dažādi literatūras avoti, kā piemēram, Latvijas un Starptautiskie normatīvie akti, dažādu autoru publikācijas un izdotās grāmatas, kā arī darbā plāsi tiek izmantoti tiesu prakses materiāli un pieejamais materiāls un resurss internetā. Darbam ir arī pievienoti 5 pielikumi, kuros var iepazīties ar bakalaura darbā minētajiem tiesu spriedumiem.

Bachelors work is studied in employment termination cases in which there are still various uncertainties and problems, often causing disputes between employers and employees. The work main aim is to find employment in the work described in regulatory problems and solutions, thus minimizing disputes between employers and workers, to prevent inconsistent, divergent attitudes of prohibition, and other violations of the principle, to promote reconciliation and settlement of disputes by negotiation. This work tasks are to analyze the current labor law in areas of urgent problems and their root causes and course of study to develop a proposal to promote a key principle - the principle of equal employment law. Bachelor work consists of 4 parts in multiples of more subsections. The first part compares the labor law in Latvia and the Latvian Labor Code are in redundancy, the analysis of the two legislative provisions. In The second part author has focused on the employers legal basis for the analysis of the cooling-off shown in the Latvian law, the section split into sub-sections, which in turn is highly analyzed by each working relationship termination type, such as employment termination due to the employees behavior, because of employees lack of ability, due to the economic, organizational, technological or complementary measure enterprise. The third section is analyzed, a slightly more specialized dismissal case that has occurred during the test, which looks at various cases in which the employment is terminated by the employer before the trial period expires, sometimes even without giving any reason for dismissal. The fourth section analyzes the more specific employer notice basis, related to the employment contract amendment to the existing labor contract, a description of the manner in which the employer may require such amendments. Bachelors work result is obtained in 18 conclusions and suggestions, which are mainly referred to recommendations of the rules of the law amendment and updating, as well as proposals to improve the accountability of employers. Work is written to the 60 pages, which also included the judicial practice and its analysis, during the preparation work author has used various sources, such as Latvia and international laws and regulations, various publications and books, as well as in the work is widely used judicial practice materials and facilities available and internet resource. There are also added to 5 attachments, in which anyone can acquaint with the court judgment.