Show simple item record

dc.contributor.advisorKalniņš, Erlensen_US
dc.contributor.authorZelmene, Ilonaen_US
dc.contributor.otherLatvijas Universitāte. Juridiskā fakultāteen_US
dc.date.accessioned2015-03-23T10:45:20Z
dc.date.available2015-03-23T10:45:20Z
dc.date.issued2013en_US
dc.identifier.other24642en_US
dc.identifier.urihttps://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/7486
dc.description.abstractNeizpaušanas pienākuma ievērošana no darbinieka puses un vienošanās par konkurences ierobežojumu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas ir tiesisks līdzeklis, kā darba devējam panākt savas komercdarbības aizsardzību. Darba likuma 83. - 85.pants praksē tiek piemērots reti un nevienveidīgi. Darba mērķis ir pētīt un analizēt darba tiesību teoriju attiecībā par (?attiecībā pret/saistībā ar?) darbinieka neizpaušanas pienākumu un vienošanos par konkurences ierobežojumu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas un praksi Latvijā. Vadoties no izvirzītā mērķa, darbu veido divi pētniecības virzieni – darba tiesību teorijas izpēte un tiesu prakses analīze. Lai panāktu vienotu tiesību piemērošanu, nepieciešams precizēt atsevišķas Darba likuma 84. un 85.panta daļas, savukārt, tiesai ievērot vienotu tiesību normu iztulkošanu un piemērošanu. Atslēgas vārdi: neizpaušanas pienākums, konfidencialitātes atruna, konkurences ierobežošanaen_US
dc.description.abstractEmployee’s compliance with the non-disclosure obligation and non-competition agreement in labor contracts, which usually take effect when the employer-employee relationship has ended, are legal means to ensure the protection of the employer’s business. The Clauses 83 – 85 of Labor Law are applied rarely and not uniformly in practice. The objective of the Master’s thesis is to research and analyze the theory and practice of labor law in relation to the employee’s non-disclosure obligation and agreement on limitation of competition after the termination of labor relations in Latvia. According to the objective of the Master’s thesis, the research consists of two exploratory directions – a research of theory of the labor law and an analysis of case law. In order to achieve a uniform implementation of the law, separate parts of the clauses 84 and 85 of Labor Law require a more precise definition, whereas courts should apply and interpret the law uniformly. Key words: non-disclosure obligation, agreement on limitation of competition, trade secrets, non-competition clauseen_US
dc.language.isoN/Aen_US
dc.publisherLatvijas Universitāteen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectJuridiskā zinātneen_US
dc.titleKomercnoslēpuma neizpaušanas pienākums un konkurences ierobežojums darba tiesībāsen_US
dc.title.alternativeThe obligation to keep business secret and competition restrictions according to labour lawen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record