Nepilngadīgo darba tiesības Latvijā 19.– 21. gs.

Abstract

Bakalaura darba temats ir „Nepilngadīgo darba tiesības Latvijā (XIX – XX gs.). Tā mērķis ir izpētīt, kāds ir bijis nepilngadīgo personu darba tiesību regulējums Latvijā hronoloģiski no XIX līdz XX gs., līdz laikam, kad pēc Padomju Savienības sabrukšanas Latvija atkal iekļāvās kontinentālās Eiropas tiesību lokā. Darbs ir rakstīts balstoties uz attiecīgā laika posmā spēkā esošo normatīvo aktu analīzi. Pētījumu aizsāk nepilngadīgo darba tiesības XIX gs., kad Eiropas valstīs un tai skatā Latvijā darba tiesības sāka veidoties par patstāvīgu tiesību nozari. Bērni un pusaudži darba devējiem bija ļoti izdevīgi strādnieki, viņiem varēja maksāt mazāk un tie bija tiesiski mazāk aizsargāti, kā arī XIX gs. liela daļa bērnu strādāja nevis apmeklēja skolu. Latvijas neatkarības iegūšana nāca ar pozitīvām pārmaiņām bērnu un jauniešu darba tiesību aizsardzībā, sevišķi jāatzīmē 1922.gada likums „Par darba laiku”. Savukārt padomju periodā (1940-1990) tiek pētītas nepilngadīgo darba tiesības, kas izrietēja no KPFSR un vēlāk LPSR Darba likumu kodeksiem.

The subject of bachelor’s paper is ‘Juvenile emplyment rights in Latvia (19th - 20th century)’. The author of bachelor’s paper analysed the legislation of the 19th and 20th centuries concerning youth employment. The author found out that in 19th century children were seen as a cheap and manageable source of labour. Work substantially affected children’s education in 19th century. Until World War I labour law became a constant and regular legal discipline of private law. The same developments took place in Latvia, so the laws providing general protection of children were required. The nature of child labour in Latvia has changed over the 20th century. By 1922 Latvia had fixed 14 years as the minimum age for work in a statute ‘About working hours’, which was very advanced law source of the day. In the beginning of the period of soviet occupation there was a retaliatory policy in labour legislation, but after World War II it decreased. Of course, soviet labour legislation paid attention to children and young persons of certain age under labour law. There were separate chapters refered to juvenile employment rights in soviet codes of labour laws. Author admits that some rules of these codes concerning young people were better then current ones