Darba līguma nošķiršana no uzņēmuma līguma

Abstract

Pētījuma rezultātā tiek izvirzītas pazīmes, pēc kurām var atšķirt darba līgumu no uzņēmuma līguma, nevienu no tām nenosaucot kā absolūtu, bet kā nošķiršanas priekšnosacījumu minot visu šo pazīmju kopumu un mijiedarbību. Darbā par sākuma punktu līgumu nošķiršanai tiek izvirzīta darba līguma prezumpcija, kuru var apstrīdēt, pastāvot pazīmēm, kas nepārprotami norāda uz to, ka starp pusēm pastāv cits privāttiesisks līgums. Kā vadlīnija līgumu nošķiršanai tiek izvirzīts vienlīdzības princips – lai darba ņēmēji salīdzināmos apstākļos varētu baudīt vienādas tiesības un lai šo tiesību īstenošana nebūtu atkarīga tikai no formālām līguma pazīmēm. Darba mērķis ir izvirzīt priekšnosacījumus darba līguma un uzņēmuma līguma noškiršanai, ievērojot gan darba tiesībās noteiktās garantijas darbiniekam, gan arī līgumu brīvības principu. Darbā tiek saskaņota Civillikumā noteiktā ierobežotā darba līguma piemērojamība ar Darba likumā ietverto plašo darba līguma izpratni. Darbā tiek apskatīti arī citi līguma veidi, kuri nereti tiek piemēroti darba tiesiskajās attiecības, liedzot darbiniekam iegūt tam likumā noteiktās sociālās garantijas, piemēram, pilnvarojuma līgums. Tiek pētītas arī attiecībās, kas veidojas starp kapitālsabiedrību un tās valdes locekļiem. Darbā tiek analizēts arī pastāvošais pagaidu darba aģentūru regulējums, norādot gan uz tajā saskatāmajām nepilnībām, gan arī uz pozitīvajām pārmaiņām, ko pagaidu darba aģentūru regulējums ir ieviesis pagaidu darba sfērā.

An agreement to work for another person can constitute contract of employment, contract for work-performance, or other contract like authorisation and commission contracts. Contract of employment and contract for work – performance regulates employment relations while in authorisation and commission contracts work for another person is not essential element of an agreement. Contract of employment and contract for work – performance have similar elements, but those consequences are noteworthy distinctive. The object of exploration is to avoid from occurrence where two individuals are engaged in discharging absolutely identical functions for the same employer but the legal classification of the contracts under which they are engaged is not the same. Equal legal treatment is necessary not only in relathionships with the same employer, but also should be aplied to all labour law system. To secure correct interpretation and application of labour law should be devised a criteria to distinguish a contract of employment from a contract for work-performance.