Vienlīdzīgas attieksmes principa ievērošana darba tiesiskajās attiecībās

Abstract

Latvijas Republikas Satversme nosaka, ka cilvēka tiesības tiek īstenotas bez jebkādas diskriminācijas, ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai, ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu. Diskriminācija ir jebkura atšķirība, izslēgšana, ierobežojums vai priekšrocība, kas balstās uz tādiem pamatiem kā rase, ādas krāsa, valoda, nacionālā vai etniskā piederība, dzimums, sociālais vai mantiskais stāvoklis, invaliditāte, reliģiskā piederība, politiskā vai cita pārliecība, seksuālā orientācija, vecums u.c. Diskriminācija var izpausties ne tikai kā atšķirīga attieksme vienādās situācijās, bet arī kā vienāda attieksme radikāli atšķirīgās situācijās. Vienlīdzīgas attieksmes neievērošana un tās pieļaušana ir uzskatāma par būtisku cilvēktiesību pārkāpumu.

Latvian Constitution stipulates that human rights shall be exercised without discrimination of any kind, everyone has the rights to choose freely their employment and workplace according to their abilities and qualifications. All workers have the rights to get salary appropriate to what they have done. Discrimination means any distinction, exclusion, restriction or an advantage, which is based on grounds such as race, skin color, language, national or ethnic origin, gender, social or financial status, disability, religion, political opinion, sexual orientation, age etc. Discrimination may occur not only treated differently in identical situations, but also as an equal treatment to radically different situations. Ignoring equal attitude is regarded as an abuse significant human rights.