Lingvistiskā diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās
Author
Vilcāne, Elīna
Co-author
Latvijas Universitāte. Juridiskā fakultāte
Advisor
Kārkliņa, Annija
Date
2012Metadata
Show full item recordAbstract
Darba devēji praksē bieži izvirza darba meklētājiem un darbiniekiem svešvalodu zināšanu prasības profesijās, kur darbiniekam svešvalodas lietošana nav nepieciešama darba pienākumu veikšanai, tādējādi darba devēji, kas šādas prasības izvirza liedz vai apgrūtina iespēju personām, kas ir profesionālas un kompetentas attiecīgā darba veikšanai, taču attiecīgo svešvalodu nepārvalda, pieteikties uz brīvo vakanci un personām, kas jau atrodas darba tiesiskajās attiecībās rada konkurētspējas ierobežojumus ar tām personām, kas svešvalodu pārvalda.
Bakalaura darba mērķis ir analizēt un secināt, ka Latvijā darba tiesiskajās attiecībās pastāv lingvistiskā diskriminācija attiecībā uz darbiniekiem un darba meklētājiem, kuru svešvalodu zināšanu prasme nav izcila vai tādas nav nemaz, kā arī sniegt ieteikumus, kā šo diskriminācijas formu novērst.
Bakalaura darba uzdevums ir pierādīt, ka darba devējs nav tiesīgs dot rīkojumu darbiniekam lietot svešvalodu, ja šāda prasība nav objektīvi sagaidāma no attiecīgā darba rakstura, uzteikt darba līgumu, vai kā citādi radīt nelabvēlīgus apstākļus darbiniekam, kas nepārvalda svešvalodas, ja uzteikuma, nelabvēlīgo apstākļu vai citu sankciju pamatā ir svešvalodas nezināšana profesijās, kur tās lietošana nav no attiecīgā darba rakstura izrietošs objektīvs un nepieciešams priekšnosacījums.
Iegūtie rezultāti: Autore bakalaura darbā pierādīja, ka Latvijā darba tiesiskajās attiecībās aktuāla problēma ir lingvistiskā diskriminācija no darba devēju puses, kā rezultātā tiek diskriminēti svešvalodas (pārsvarā krievu valodas) nepārvaldoši darbinieki un darba meklētāji un šo diskriminācijas formu ir iespējams novērst veicot grozījumus Darba likumā, kas aizliegtu darba devējiem izvirzīt nepamatotas svešvalodu zināšanu prasības.
Atslēgas vārdi: darba tiesiskās attiecības, lingvistiskā diskriminācija, svešvaloda, tiesiskās vienlīdzības princips. In practice, employers often postulate knowledge of foreign languages to employees and people who are trying to find a job in certain professions, where a use of a foreign language isn’t required to officiate professional responsibilities. Thereby, employers who postulate these requirements, forbid or make it difficult for people to apply for a vacancy, who are otherwise professional and competent in this particular job but don’t know the corresponding foreign language, and for people who are already in the judicial employment relationship, make limitations of competitiveness with those people who know Russian.
The objective of this bachelor thesis is to analyse, and conclude that there is a linguistic discrimination in the judicial employment relationship in Latvia in relation to employees and people who are trying to find a job but don’t know a foreign language, or whose knowledge of a foreign language is not outstanding and to give suggestions how to avoid this discrimination form.
The aim of this bachelor thesis is to accomplish that an employer is not authorised to order an employee to use a foreign language if this requirement is not expected by objective considerations of the nature of the work, terminate the employment contract, or in any other way create inimical conditions for an employee who does not know the language. Regarding cases in which termination of contract, inimical conditions or other sanctions are based on lack of knowledge of a foreign language in professions where its use is not an unbiased and indispensible precondition, derived from the nature of the corresponding work.
Acquired results: The author of this thesis proved that a linguistic discrimination from the side of the employer is a current problem in Latvia in a judicial employment relationship, consequently employees and people who are trying to find a job who do not know a foreign language (mainly Russian) are being discriminated against, and that this form of linguistic discrimination can be precluded by making amendments to the Labour law, which would forbid employers to postulate unreasonable requirements of knowledge of foreign languages.
Key words: employment legal relationships, linguistic discrimination, foreign language, principle of legal equality.