Darbinieku pārstāvība un tās ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām

Abstract

Bakalaura darbā „Darbinieku pārstāvība un tās ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām” tiek vērtēti faktori, kas nosaka un ietekmē darbinieku pārstāvības iespējamo ietekmi uz darba tiesiskajām attiecībām atkarībā no pārstāvības veida. Darbā parādītas arī iespējamās problēmas saistībā ar tiesisko regulējumu, kas paredz arodbiedrības piekrišanu darba devēja uzteikumam, kā arī regulējumu, kas saistīts ar vairāku arodbiedrību realizēto pārstāvību viena uzņēmuma ietvaros. Apstāklis, ka tiesiskais regulējums neparedz arodbiedrību pienākumu pamatot atteikumu piekrist darba devēja uzteikumam, var apgrūtināt un nepamatoti novilcināt darba devēja iespējas atbrīvoties no nekompetentiem vai negodprātīgiem darbiniekiem. Ievērojot to, ka šāda situācija var būt pretrunā gan ar darba devēja, gan citu uzņēmuma darbinieku tiesiskajām interesēm, darbā ietverti priekšlikumi, kas paredzētu arodbiedrību atbildību, ja arodbiedrības atteikums piekrist darba devēja uzteikumam nebūtu pamatots. Sakarā ar to, ka uzņēmumos, kuri sastāv no vairākām struktūrvienībām ar lielu darbinieku skaitu, darbinieku intereses objektīvi var būt atšķirīgas, tiesiskais regulējums, kas paredz vairāku viena uzņēmuma darbinieku pārstāvju (arodbiedrību) pienākumu paust vienotu viedokli, var radīt iespēju darba devējam manipulēt ar darbinieku pārstāvjiem, jo katra arodbiedrība pārstāv noteiktas darbinieku grupas intereses. Ņemot vērā minēto, darbā ierosināts pārskatīt minēto regulējumu, lai nodrošinātu visu uzņēmuma darbinieku interešu aizsardzību koplīguma noslēgšanas procesā, kā arī nepamatoti neierobežotu darbinieku tiesības uz streiku.

Atslēgvārdi: darbinieki, pārstāvība, ietekme, tiesības, attiecības, arodbiedrība, konsultēšanās, streiks

In the bachelor’s thesis “The representation of employees and its impact to the legal standards of labour law” has been evaluated factors that, considering the type of the representation, will establish and influence the legal consequences to the representation of employees from the standpoint of labour law. The thesis shows also potential difficulties in the legal regulations, that prescribe the consent of trade union to the notice of termination by employer as well as legal regulations that deals with the representation done by several trade unions within the framework of the same company. The fact that current legal regulation does not foresee the obligation for trade unions to substantiate their refusal to accept the employer’s notice of termination could burden and unnecessarily delay employer’s right to dispose of workers/employees that prove themselves incompetent or dishonest. Considering that such situation could be in conflict with rightful legal interests of the employer or other employees the thesis contains the proposals for regulations that suggest legal responsibility for the trade unions if their refusal to accept the employer’s notice of termination is not well-founded. However, in the companies that consists of multiple departments (structural units) with large number of employees their interest objectively could be different. Legal regulation that prescribes obligation for the different representatives (trade unions) to voice common opinion, considering the fact that each trade union represents interests of the particular group on employees, opens possibilities for the employer to manipulate with the representatives of employees. Against this background the thesis proposes to revise mentioned regulation, to ensure that interests of all employees are protected by the process of concluding the collective agreement and the rights of employees to the industrial action (to strike) would be protected as well.

Key words: employee, representation, influence, rights, relations, trade union, to consult, strike