Darbinieka tiesības darba tiesisko attiecību izbeigšanās gadījumos

Abstract

Viens no darba tiesību elementiem ir darba tiesisko attiecību izbeigšanās. Turklāt tieši darbinieki vienmēr tikuši uzskatīti par neaizsargātāko pusi darba tiesībās. Autores mērķis, rakstot šo darbu, ir sniegt plašāku skatījumu uz darbinieka tiesībām darba tiesisko attiecību izbeigšanās gadījumos nekā tas ir noteikts normatīvajā regulējumā, vienlaikus sniedzot arī savus atzinumus Latvijas normatīvā regulējuma pilnveidošanai, ņemot vērā arī ārvalstu pieredzi, tiesu judikatūru, doktrīnu un citus avotus.

One of the elements of employment relationship is termination of employment legal relationships. Moreover, the employees have always been regarded as the weaker party in employment relationships. The author's purpose of writing this work is to provide a broader perspective on the rights of the employee's employment in cases of termination of legal employment relationships, than it is regulated by the laws, while also providing perspectives for development of the employment laws, taking into account the experience of other countries, case law, doctrine and other legal sources.