"Pusaudžu aizsardzība darba tiesiskajās attiecībās"

Abstract

Persona, sasniedzot 15 gadu vecumu ir tiesīga stāties darba tiesiskajās attiecībās. Tā kā šī persona nav vēl pilnībā nobriedusi ne fiziski, ne morāli ir svarīgi, lai sākot strādāt šī persona tiktu vairāk aizsargāta no iespējamajām negatīvajām sekām, kuras var rasties darba attiecībās, nenovērtējot personas sagatavotību. Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot vai pastāvošajās tiesībās tiek pietiekami aizsargātas šīs personas kā darba attiecību subjekta tiesības, izvērtējot Latvijā pastāvošos tiesību aktus un ar tiem saistīto literatūru. Lai sasniegtu darba mērķi ir aplūkots pastāvošais regulējums nacionālajās un starptautiskajās tiesībās, kā arī analizēta ar šo tēmu saistītā literatūra un tiesu prakse. Darbā ir analizēts nepilngadīgās personas jēdziens un tās rīcībspēja, darba tiesību vēsturiskā attīstībā, spēkā esošais regulējums, un salīdzinājums ar Baltijas valstīs pastāvošo regulējumu. Darba beigās ir norādīts uz iespējām uzlabot pastāvošo regulējumu.

Atslēgas vārdi: darbinieks, pusaudzis, rīcībspēja, darba aizsardzība.

After reaching age of 15 Person has rights to enter the labor market, since the person is not fully morally or physically mature, it is important to protect the person from potentially negative effects that may arise while being employed. Bachelor objective is to find out whether the existing law adequately protects these persons rights enough, by examining Latvian law. Author has examined regulation of national and international law, and analyzed literature and case law that are related to this topic. The minor concept and its capacity, the historical development, the current regulations, and comparison with the existing regulations in the Baltic state countries are described. The paper is addressing possibilities of improving existing national regulation.

Keywords: employee, teenager, legal capacity, youth, labor safety.