"Darbinieka uzteikums, kas pamatots uz DL 100. panta piekto daļu"

Abstract

Bakalaura darba tēma ir „Darbinieka uzteikums, kas pamatots uz DL 100.panta piekto daļu”. Darba mērķis ir, analizējot Darba likumu (turpmāk – DL), izpētīt darbinieka uzteikumu, kas pamatots uz DL 100.panta piekto daļu. Darba mērķa sasniegšanai pirmajā nodaļā tiek sniegts ieskats par Darba likuma terminu būtību un to skaidrojumiem. Otrajā nodaļā tiek izpētīta DL tiesiskā attīstība, savukārt trešā nodaļa veltīta normatīvo aktu nozīmei darba tiesiskajās attiecībās. Ceturtajā nodaļā apskatīts tiesiskais regulējums, kas pamatots ar Darba likuma 100.panta 5.daļu. Bet pēdējā nodaļa veltīta ar Darba likumu saistītiem problēmjautājumus, un darba regulējumā ieteikti priekšlikumi šo problēmjautājumu novēršanai. Darbā tika pielietotas šādas metodes: salīdzinošā, analītiskā, aprakstošā un vēsturiskā. Darba izstrādes gaitā autors nonāca pie galvenā secinājuma, proti, lai piemērotu darbinieka uzteikumu, kas paredzēts Darba likuma 100.pantā, un tas varētu tikt uzskatīts par tiesisku, ir jāievēro šādi kritēriji: darbinieku tiesības, darbinieka un darba devēja vienošanās, uzteikuma termiņi.

Darbā ir 45 lappuses. Darba izstrādei izmantoti 47 literatūras avoti un pievienots viens pielikums.

Atslēgas vārdi: DARBINIEKS, UZTEIKUMS, DARBA LIKUMS, DARBA DEVĒJS, UZTEIKUMA TERMIŅI.

Bachelor thesis is "Employee Termination, based on Article 100 Paragraph 5 of the Labor Law. The goal is, analyzing the Labor Law, to investigate the employee's termination, based on the Article 100 Paragraph 5 of the Labor Law. To reach the objective, the first chapter provides an overview of the nature of the terms of the Labor Law and the explanations. The second chapter examines the legal development of the Labor Law, while the third section is devoted to the role of laws and regulations in labor relations. The fourth chapter describes the legal framework, based on Article 100 Paragraph 5, of the Labor Law. But the last chapter is devoted to the Labor-related issues, and proposals on the problem prevention in labor regulation. The study used the following methods: comparative, analytical, descriptive and historical. The author came to the main conclusion, namely that, for the application of the employee's notice provided for in Article 100 Paragraph 5 of the Labor Law, and this could be regarded as legitimate, must comply with the following criteria: workers' rights, the employee's and the employer's agreement, the cooling-off periods. The paper has 45 pages. 47 thesis used for literature sources and 1 annexes attached. Keywords: employees, termination notice, the Labor Law, the employer, the cooling-off period.