Darba laika tiesiskais regulējums

Abstract

Maģistra darbs ir veltīts darba laika, darba laika organizācijas tiesiskā regulējuma izpētei un tā piemērošanas problēmjautājumu analīzei. Maģistra darbā veikta Latvijas, Eiropas Savienības, Eiropas Savienības dalībvalstu nacionālā regulējuma analīze un salīdzinājums, kā arī aplūkota tiesu prakse saistībā ar darba laika tiesību normu piemērošanu. Darbā ir vērsta uzmanība uz darba laika regulējumam raksturīgām nepilnībām, tostarp, dīkstāvē pavadīta darba laika apmaksa, virsstundu darba jēdziens attiecībā uz nepilnā darba laikā nodarbinātajiem, termiņš, kādā darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar summētā darba laika grafiku, kā arī citi darba laika tiesiskā regulējuma problēmjautājumi. Ir aplūkoti arī Darba likumā neregulēti darba laika aspekti, kā dežūras darbs, virsstundu kompensācija, piešķirot papildus atpūtas laiku, un darba laika ierobežojumu piemērošanas izņēmums attiecībā uz tādiem darba ņēmējiem kā kapitālsabiedrību izpildinstitūciju locekļi un uzņēmumu vadītāji. Maģistra darba ietvaros tiek izdarīti secinājumi par esošā regulējuma nepilnībām un to iespējamo novēršanu, kas sekmētu darba laika institūta turpmāku attīstību un darba tiesisko attiecību regulējuma pilnveidošanu.

Master’s paper is dedicated to research of legal regulation of working hours and organization of working hours and analysis of problems with application thereof. Master’s paper provides analysis and comparison of national regulations of Latvia, European Union, European Union member states, as well as discusses jurisprudence related to application of legal norms of working hours. The paper is focused on imperfections, typical to regulations of working hours, among them, to payment for working hours spent in idle time, concept of overtime in relation to part-time employed persons, term, in which employer is obliged to instruct employee in schedule of aggregate working hours, as well as to other problems of legal regulation of working hours. Paper also discusses such aspects of working hours as duty work, compensation for overtime by granting additional rest time and exception of application of working hours restrictions in relation to such employees as members of executive institutions of capital companies and managers of enterprises. Conclusions regarding imperfections of valid regulations and possible elimination thereof, which would contribute to further development of institute of working hours and improvement of regulations of labour legal relations, are made within the framework of master’s paper.