Tiesību piemērošanas prakses izmaiņas goda un cieņas aizskārumu lietās Latvijā

Abstract

Dotais pētījums ir veltīts tiesību piemērošanas prakses īpatnībām goda un cieņas aizskārumu lietās Latvijā. Izvēlētās tēmas aktualitāti nosaka nemitīga masu saziņas līdzekļu attīstība un publiskas personas jēdziena satura paplašināšana. Darbā tiek izpētīti lietu būtiskie faktiskie apstākļi, kas ir vērtējami, nosakot personas goda un cieņas aizskāruma esamību, kā arī publiski pazīstamas personas reputācijas aizsardzības īpatnības. Tāpat darbā ir izvērtēts jautājums par kritērijiem, kuri ir ņemami vērā, nosakot kompensācijas apmēru par nodarīto morālo kaitējumu. Pētījuma noslēguma nodaļa ir veltīta vispārpieņemto atziņu kritiskai pārbaudei, autore pievēršas tiesību uz vārda brīvību un goda un cieņas neaizskaramības sadursmei, kā arī piedāvā iespējamus līdzsvara punkta meklēšanas ceļus, noteicot vārda brīvības robežas. Autore sniedz atbildi uz jautājumu, vai iestādes atceltais nolēmums var kalpot par pamatu goda un cieņas aizskāruma eksistencei.

This research focuses on the peculiarities and recent years changes of the legal practice in cases in the field of honor and dignity deprivation in Latvia. The relevance of the topic chosen due the constant improvement of the media and expansion of public person definition content. The author evaluates the important factual circumstances to determine legal foundation of honor and dignity deprivation, and especially the protection of the reputation of public person. Even in there is described problem of the criteria identification, determining the amount of compensation for moral damages. The final section is devoted to critical inspection of conventional allegations, the author focuses on the conflict of rights to free speech and privacy rights of honor and dignity, as well as offer ways of finding balance, causing the limits of free speech. The author will answer the question whether the legally abolished decision of the institution could cause existence of honor and dignity deprivation.