Vienlīdzības principa neievērošana Darba tiesībās

Abstract

Izvēlētā bakalaura darba tēma ir „Vienlīdzības principa neievērošana darba tiesībās”. Bakalaura darba mērķis - aplūkot vienlīdzības principa un diskriminācijas aizlieguma tiesisko regulējumu, apzināt kādā mērā šis princips ir iekļauts Darba likumā un analizēt vienlīdzības principa nodrošinājumu darba tiesiskajās attiecībās un ar to saistītās problēmas, piedāvāt to iespējamos risinājumus. Bakalaura darbs sastāv no četrām nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek izskaidrots vienlīdzības principa jēdziens un ar to saistīto jēdzienu nozīme. Otrajā nodaļā tiek aplūkoti normatīvie akti, kuri regulē vienlīdzības principu, diskriminācijas aizliegumu un ar tiem saistītās prasības. Trešajā nodaļā tiek aplūkots vienlīdzības princips Darba likumā. Un ceturtajā nodaļā tiek analizēti diskriminācijas pamati. Darba beigās Autore dod priekšlikumus attiecībā uz vienlīdzības principa un diskriminācijas aizlieguma ievērošanu darba tiesiskajās attiecībās.

Bachelor’s Paper is produced in the branch of Civil law. The theme of the Bachelor’s Paper is „Inobservance of the Principle of Equality in Labour Law”. The aim of the Bachelor’s Paper – to consider the principle of equality and discrimination legislation, to identify to what extent this principle is enshrined in the Labour Law and to analyze the principle of equal security of employment relationship and related issues, offers their possible solutions. The first chapter explains the principle of equality of the concept and the related concept of role. The second chapter deals with laws and regulations governing the principle of equality, discrimination and with them related requests. The third chapter examines the principle of equality at Labour Law. And in the fourth chapter is the analysis of discrimination fundamentals. As a result of conducted research the Author gives the proposals for the principle of equality compliance in employment relationship.