Personāla stimulēšanas sistēmas izvērtēšana un pilnveidošana A/S "Norvik banka" filiālē "Rēzekne"

Abstract

Bakalaura darba tēma ir ,,Personāla stimulēšanas sistēmas izvērtēšana un pilnveidošana A/S ,,Norvik banka” filiālē „Rēzekne”. Tēmas aktualitāte saistīta ar to, ka šobrīd A/S ,,Norvik banka” un visās tās filiālēs aktualizējas jautājums par personāla stimulēšanas sistēmas pilnveidošanu, jo visas bankas sistēmas darba kvalitāte tieši atkarīga no darbinieku profesionālisma un ieinteresētības pilnvērtīgai atdevei darbam. Līdz ar to, ir būtiski novērtēt ikvienas no A/S „Norvik banka” filiāļu darbinieku viedokli par esošo stimulēšanas sistēmu, lai būtu iespējams visas bankas ietvaros, uzlabot esošo stimulēšanas sistēmu, kas būtu un arī kļūtu bankas darbiniekiem pietiekoši saistoša un motivējoša, kā arī efektīva.

Bachelor title „The evaluation and improvement of personnel stimulation system in the JSC “Norvik bank” branch “Rezekne”. The chosen theme topicality involving with the “Norvik bank” and all their regional branches personnel stimulation system improvement process because all of the bank's quality system directly depends on the professionalism of the personnel and the return of full interest. Consequently, it is essential to evaluate all of JSC “Norvik Bank” branches and employees opinion about the current developed stimulation system to be possible for improvements for the existing stimulation system that would and also become very attractive and motivating as well as effective.