Organizācijas kultūras pilnveide Smiltenes novada domē

Abstract

Bakalaura darbā autors pēta un sniedz savus priekšlikumus par organizācijas kultūras pilnveidošanas iespējām Smiltenes novada domē. Mūsdienās īpaša nozīme tiek piešķirta organizācijas attīstībai un pilnveides iespējām. Darbu veido 3 nodaļas – organizācijas kultūras metodiskā bāze, organizācijas kultūras izpēte Smiltenes novada domē, kurā tika izmantotas socioloģiskās un grafiskās metodes un organizācijas pilnveides virzieni Smiltenes novada domē. Noslēgumā, analizējot organizācijas kultūras teoriju, iepazīstoties ar uzņēmuma specifiku un pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, autors ir sniedzis savus priekšlikumus par organizācijas pilnveidi Smiltenes novada domē. Bakalaura darba apjoms ir 62 lpp., tajā ievietotas 13 tabulas un 31 attēls, pievienoti 4 pielikumi. Atslēgvārdi: organizācijas kultūra, OCAI anketa, organizācijas kultūras pilnveide, Smiltenes novada dome.

Author of the bachelor explores and presents its proposals for the organization of cultural development opportunities Smiltene regional council. Nowadays, special importance is given to the development of the organization and development opportunities. The work consists of three divisions - the methodical assessment of organizational culture, organizational culture research Smiltene regional council, where used sociological and graphical methods and organizational development directions Smiltene regional council. In conclusion, the analysis of organizational culture theory, seeing their nature and based on the results of the study, the author has given proposals for the development of organizational Smiltene regional council. The amount of work: 62 pages, 13 tables, 31 images, 4 appendices added. Keywords: organizational culture, OCAI profile, organizational culture improvement, Smiltene regional council.