Search
Now showing items 1-10 of 35
Karjeras vadības un atbalsta sistēmas pilnveidošanas problēmas augstākajā izglītībā Latvijā
(Latvijas Universitāte, 2011)
Promocijas darba mērķis ir izpētīt karjeras vadības un atbalsta sistēmas attīstību Latvijā un tās pilnveidošanas problēmas augstākās izglītības iestāžu absolventu nodarbināmības sekmēšanai. Pirmajā nodaļā analizēta karjeras vadības un karjeras...
The aim of the doctoral dissertation is to research development of the career management and guidance system in Latvia, as well as its improvement problems for higher education graduates to improve their employability. In chapter one the author presents detailed analysis of change of the career management and career support system paradigm, models of careers and theories regarding career decision-making. Additional attention is paid to theories, which are based on behaviour of an individual within the process of career management and the necessary competences for employability in the present-day environment. The process of career guidance system is characterised by deeper analysis of its operation and development to reach its educational and employment goals in Latvia. Chapter two reflects analysis of employment of recent higher education graduates, career directions and employability. Taking into consideration the theoretical sources and empirical research of the first two chapters, chapter three presents suggestions to improve the career guidance system in higher education in the field of system management and its improvement opportunities at national, regional and institutional level. Additionally, in this chapter the author describes a model of career guidance that already exists in real life in a big university and is based on the theory of this thesis. Author also presents indicators to evaluate efficiency of the career guidance system. The total volume of the dissertation is 165 pages. The thesis includes 18 tables, 26 pictures and 14 attachments. The list of literature and sources includes 167 units. Keywords: career, career guidance system, employability, graduates, labour market...
The aim of the doctoral dissertation is to research development of the career management and guidance system in Latvia, as well as its improvement problems for higher education graduates to improve their employability. In chapter one the author presents detailed analysis of change of the career management and career support system paradigm, models of careers and theories regarding career decision-making. Additional attention is paid to theories, which are based on behaviour of an individual within the process of career management and the necessary competences for employability in the present-day environment. The process of career guidance system is characterised by deeper analysis of its operation and development to reach its educational and employment goals in Latvia. Chapter two reflects analysis of employment of recent higher education graduates, career directions and employability. Taking into consideration the theoretical sources and empirical research of the first two chapters, chapter three presents suggestions to improve the career guidance system in higher education in the field of system management and its improvement opportunities at national, regional and institutional level. Additionally, in this chapter the author describes a model of career guidance that already exists in real life in a big university and is based on the theory of this thesis. Author also presents indicators to evaluate efficiency of the career guidance system. The total volume of the dissertation is 165 pages. The thesis includes 18 tables, 26 pictures and 14 attachments. The list of literature and sources includes 167 units. Keywords: career, career guidance system, employability, graduates, labour market...
Valsts pārvaldes speciālistu profesionālās veiktspējas attīstības vadība: meditācijas institucionalizācijas konteksts
(Latvijas Universitāte, 2014)
faktiski uzskatāms par termina mediatoru kvalifikācijas regulējums sinonīmu. Mediatora profesionālā karjera (angļu val. mediator professional career) – speciālista sekmīga virzīšanās un izvirzīšanās, veicot mediatora profesionālo darbību. Mediācija (angļu...
darba rezultāta (darba artefakta) īpašību un raksturojumu kopums, kurš nosaka darba rezultāta spēju apmierināt noteiktas vai paredzamas vajadzības. Profesionālā karjera (angļu val. professional career) – sekmīga virzīšanās un izvirzīšanās ar...
darba rezultāta (darba artefakta) īpašību un raksturojumu kopums, kurš nosaka darba rezultāta spēju apmierināt noteiktas vai paredzamas vajadzības. Profesionālā karjera (angļu val. professional career) – sekmīga virzīšanās un izvirzīšanās ar...
Dzimums kā kavējošs faktors sieviešu darbībai vadošajos amatos publiskajā pārvaldē Latvijā
(Latvijas Universitāte, 2012)
ANOTĀCIJA
Disertācijā analizētas zinātniskās teorijas, kas saistītas ar sievietes lomu
publiskajā pārvaldē, tajā skaitā: dzimumu līdztiesības, feminisma un publiskās
pārvaldes teoriju mijiedarbība un sieviešu karjeras attīstība, dzimumu griezumā...
ANNOTATION The dissertation provides an analysis of scientific theories related to a woman’s role in public administration, including interaction of equality, feminism and public administration theories and women’s career development, discusses management vs. leadership in gender perspective, decision-making mechanisms, team role theories and gives theoretical analysis of gender stereotypes and prejudice and a comparison of discrimination theories. The practice of solving gender quality issues in Latvia and other countries has been evaluated therein. Based on the author’s interdisciplinary research, factors that are hindering female participation in top-level positions in public administration in Latvia have been identified. Empirical research has been carried out in the state institutions (2004-2011), where participated women in top-level positions in public administration, state officials, leaders of local municipalities and experts. Key words: top-level positions, public administration, gender balance...
ANNOTATION The dissertation provides an analysis of scientific theories related to a woman’s role in public administration, including interaction of equality, feminism and public administration theories and women’s career development, discusses management vs. leadership in gender perspective, decision-making mechanisms, team role theories and gives theoretical analysis of gender stereotypes and prejudice and a comparison of discrimination theories. The practice of solving gender quality issues in Latvia and other countries has been evaluated therein. Based on the author’s interdisciplinary research, factors that are hindering female participation in top-level positions in public administration in Latvia have been identified. Empirical research has been carried out in the state institutions (2004-2011), where participated women in top-level positions in public administration, state officials, leaders of local municipalities and experts. Key words: top-level positions, public administration, gender balance...
Cilvēkresursu mērķtiecīga attīstība valsts pārvaldē un tās pilnveidošanas virzieni
(Latvijas Universitāte, 2010)
ministrijā (iestādē) pieņemto lēmumu saturu un izteikt savas domas
un uzskatus profesionālajos un darba organizācijas jautājumos ................................... 92
3.4. Ierēdņu un darbinieku pieredze un uzskati par karjeras veidošanas pievilcību un...
iespējām valsts pārvaldē ............................................................................................. 103 3.5. Mācībās iegūto zināšanu un prasmju pielietojums darbā un karjeras attīstībā ........... 119 4. Stratēģiskā pieeja publiskā...
iespējām valsts pārvaldē ............................................................................................. 103 3.5. Mācībās iegūto zināšanu un prasmju pielietojums darbā un karjeras attīstībā ........... 119 4. Stratēģiskā pieeja publiskā...
Duālās karjeras pāri – karjeras atbalsta ekspatriantu laulātajiem darba uzdevuma laikā novērtējums
(Latvijas Universitāte, 2016)
Ar mērķi veidot starptautiskas karjeras ceļu personālam un sastopoties ar grūtībām atrast kvalificētus vietējos cilvēkus, uzņēmumi turpina sūtīt savus darbiniekus uz ārzemēm. Tomēr, duālo karjeru pāru skaita pieaugums ved pie zemas darbinieku...
Driven by international career paths and difficulty finding qualified local people, companies continue to send staff abroad. However, the increase in dual-career couples leads to low employee mobility. Hence, it is the purpose of this thesis to shed light on the prerequisites, influencing factors and consequences of successful on-assignment dual-career support. The empirical findings are based on survey data from expatriates, expatriate spouses and the Expatriate Manager of a large organization in the oil & gas industry. The author argues in favor of the hypothesis that dual-career support leads to increased relocation willingness. However, the findings suggest that dual-career support will not have the same outcome for every couple, as the individual backgrounds are very different and not all concerns can be overcome by dual-career support, HR practitioners are advised to set up or adjust their international assignment guidelines to fit the needs of dual-career couples. Keywords: international assignments, dual-career, expatriates, work-family conflict;...
Driven by international career paths and difficulty finding qualified local people, companies continue to send staff abroad. However, the increase in dual-career couples leads to low employee mobility. Hence, it is the purpose of this thesis to shed light on the prerequisites, influencing factors and consequences of successful on-assignment dual-career support. The empirical findings are based on survey data from expatriates, expatriate spouses and the Expatriate Manager of a large organization in the oil & gas industry. The author argues in favor of the hypothesis that dual-career support leads to increased relocation willingness. However, the findings suggest that dual-career support will not have the same outcome for every couple, as the individual backgrounds are very different and not all concerns can be overcome by dual-career support, HR practitioners are advised to set up or adjust their international assignment guidelines to fit the needs of dual-career couples. Keywords: international assignments, dual-career, expatriates, work-family conflict;...
Jauno izglītības iestāžu vadītāju adaptācija un sagatavošana darbam izglītības iestādēs
(Latvijas Universitāte, 2008)
2.3. Izglītības iestādes vadītājam atbilstošas personības iezīmes – veiksmīgas
darbības un karjeras virzības nodrošinājums................................................. 42
3. Izglītības iestādes vadītāja darbības sākumposms, tā nozīme jaunā...
izglītības iestādes vadītāja personīgajā karjerā, izglītības iestādes darbībā un attīstībā ........... 48 3.1. Izglītības iestāžu vadītāju izglītošanas un darbā pieĦemšanas pieredze un prakse Latvijā...
izglītības iestādes vadītāja personīgajā karjerā, izglītības iestādes darbībā un attīstībā ........... 48 3.1. Izglītības iestāžu vadītāju izglītošanas un darbā pieĦemšanas pieredze un prakse Latvijā...
Uzņēmējdarbības vadītāja profesionālās kompetences pilnveidošana Latvijā
(Latvijas Universitāte, 2013)
apstākļiem
Attiecību raksturs Konflikti un konkurence Sadarbība, dalīšanās pieredzē un zināšanās
Karjera, izaugsmes
iespējas
Nodrošināta karjeras
virzība
Personīgā izaugsme un meistarība, augsts
pašvērtējums un vēlme pēc attīstības
Avots: Byrne J...
Darba tirgus regulējošo faktoru piemērošana uzņēmējdarbības attīstības veicināšanai Latvijā
(Latvijas Universitāte, 2010)
.............................................. 28
1.2.attēls. Darba tirgu regulējošo faktoru atspoguļojums............................................... 34
1.3.attēls. Karjeras un nodarbinātības kvalitātes paaugstināšanas iespējas................. 36
1.4.attēls. Aktīvās nodarbinātības...
......................................................................................................................... 153 Reģistrēto bezdarbnieku skaits un karjeras konsultācijas saņēmušo cilvēku skaits, 2009 (pa mēnešiem)........................................................................................................... 153...
......................................................................................................................... 153 Reģistrēto bezdarbnieku skaits un karjeras konsultācijas saņēmušo cilvēku skaits, 2009 (pa mēnešiem)........................................................................................................... 153...
Jauniešu mācību sasniegumu novērtēšanas procesa vadība vidējā izglītībā Latvijā
(Latvijas Universitāte, 2012)
, kuriem piem ?t
izpratne par demokr?tisku sabiedr?bu un ir att?st?tas soci?li komunikat???s, metodisk ?s,
aktivit?tes un p?rmai?u kompetences, un kuri ir motiv ?ti apzin?tai karjeras izv?lei un
??žizgl ???bai.
Ar nol?ku g?t dzi??ku izpratni par jauniešu...
?not to pilnveidi, jo š ?ds pašv?rt?jums rosina jauniešus darboties sabiedr??? ar soci?li akt?vu attieksmi un motiv?t sevi apzin?tai karjeras izv?lei un m?žizgl ???bai. 3. Jaunieši ir ieinteres?ti iesp?jami plaš? spektr? nov?rt?t savus m???bu sasniegumus k? zin...
?not to pilnveidi, jo š ?ds pašv?rt?jums rosina jauniešus darboties sabiedr??? ar soci?li akt?vu attieksmi un motiv?t sevi apzin?tai karjeras izv?lei un m?žizgl ???bai. 3. Jaunieši ir ieinteres?ti iesp?jami plaš? spektr? nov?rt?t savus m???bu sasniegumus k? zin...
Pedagogu tālākizglītības pārvaldība nepārtrauktas profesionālās pilnveides nodrošināšanā
(Latvijas Universitāte, 2012)
ir pilnīgi mainījusies Latvijas sabiedrības sociālā, politiskā un ekonomiskā
struktūra. Pārmaiņu dinamisms ir radījis nepieciešamību jau vienas paaudzes ietvaros vairākas
reizes karjeras laikā mainīt dzīves modeļus. Tas attiecīgi izvirza prasības...