Search
Now showing items 21-30 of 320
Duālās karjeras pāri – karjeras atbalsta ekspatriantu laulātajiem darba uzdevuma laikā novērtējums
(Latvijas Universitāte, 2016)
Ar mērķi veidot starptautiskas karjeras ceļu personālam un sastopoties ar grūtībām atrast kvalificētus vietējos cilvēkus, uzņēmumi turpina sūtīt savus darbiniekus uz ārzemēm. Tomēr, duālo karjeru pāru skaita pieaugums ved pie zemas darbinieku...
Driven by international career paths and difficulty finding qualified local people, companies continue to send staff abroad. However, the increase in dual-career couples leads to low employee mobility. Hence, it is the purpose of this thesis to shed light on the prerequisites, influencing factors and consequences of successful on-assignment dual-career support. The empirical findings are based on survey data from expatriates, expatriate spouses and the Expatriate Manager of a large organization in the oil & gas industry. The author argues in favor of the hypothesis that dual-career support leads to increased relocation willingness. However, the findings suggest that dual-career support will not have the same outcome for every couple, as the individual backgrounds are very different and not all concerns can be overcome by dual-career support, HR practitioners are advised to set up or adjust their international assignment guidelines to fit the needs of dual-career couples. Keywords: international assignments, dual-career, expatriates, work-family conflict;...
Driven by international career paths and difficulty finding qualified local people, companies continue to send staff abroad. However, the increase in dual-career couples leads to low employee mobility. Hence, it is the purpose of this thesis to shed light on the prerequisites, influencing factors and consequences of successful on-assignment dual-career support. The empirical findings are based on survey data from expatriates, expatriate spouses and the Expatriate Manager of a large organization in the oil & gas industry. The author argues in favor of the hypothesis that dual-career support leads to increased relocation willingness. However, the findings suggest that dual-career support will not have the same outcome for every couple, as the individual backgrounds are very different and not all concerns can be overcome by dual-career support, HR practitioners are advised to set up or adjust their international assignment guidelines to fit the needs of dual-career couples. Keywords: international assignments, dual-career, expatriates, work-family conflict;...
Profesionālās mobilitātes analīze: darba tirgus aģentu mijiedarbība un indivīdu kapitāla pārvaldības stratēģijas
(Latvijas Universitāte, 2023)
raksturo
stabils darbs vienā darbavietā un, kvalificētu profesiju gadījumā, augšupejoša lineāra izaugsme,
aizvieto daudzveidīgāki darba dzīves (jeb karjeras) modeļi (Ahn et al., 2017; Atkinson, 2010;
Carless & Arnup, 2011; Iellatchitch et al., 2003...
, kas iepriekš strādāja profesijā, kuru pieprasījums krīt, jāpārkvalificējas. Treškārt, virkne pētījumu rāda, ka intensīvi (izdegšanu veicinoši) darba apstākļi (Blau, 2007) un neskaidras ilgtermiņa darba (karjeras) perspektīvas (Ruiz Castro et al...
, kas iepriekš strādāja profesijā, kuru pieprasījums krīt, jāpārkvalificējas. Treškārt, virkne pētījumu rāda, ka intensīvi (izdegšanu veicinoši) darba apstākļi (Blau, 2007) un neskaidras ilgtermiņa darba (karjeras) perspektīvas (Ruiz Castro et al...
Jauno izglītības iestāžu vadītāju adaptācija un sagatavošana darbam izglītības iestādēs
(Latvijas Universitāte, 2008)
2.3. Izglītības iestādes vadītājam atbilstošas personības iezīmes – veiksmīgas
darbības un karjeras virzības nodrošinājums................................................. 42
3. Izglītības iestādes vadītāja darbības sākumposms, tā nozīme jaunā...
izglītības iestādes vadītāja personīgajā karjerā, izglītības iestādes darbībā un attīstībā ........... 48 3.1. Izglītības iestāžu vadītāju izglītošanas un darbā pieĦemšanas pieredze un prakse Latvijā...
izglītības iestādes vadītāja personīgajā karjerā, izglītības iestādes darbībā un attīstībā ........... 48 3.1. Izglītības iestāžu vadītāju izglītošanas un darbā pieĦemšanas pieredze un prakse Latvijā...
Subjektīvā labklājība: apmierinātības un dzīves sasniegumu vērtējums jauniešu pārejā uz pieaugušo statusu
(Latvijas Universitāte, 2011)
un vienlaikus arī iekļaušanos sabiedrībā. Šis process tiek aplūkots kā
vesela sērija savstarpēji saistītu pāreju, kuru galvenais rezultāts vērsts uz patstāvīgas
sociālās pozīcijas sasniegšanu (ģimenes izveidošanu, karjeras izaugsmi, sabiedrisko...
un karjeras ciklos. Vienlaikus ar sociālo un emocionālo attīstību notiek arī fiziskās izmaiņas, pieaug zināšanu un iemaņu apjoms, paplašinās pieredze. Cilvēks savu personību attīsta galvenokārt tikai saistībā ar sociālajām lomām un jaunu sociālo...
un karjeras ciklos. Vienlaikus ar sociālo un emocionālo attīstību notiek arī fiziskās izmaiņas, pieaug zināšanu un iemaņu apjoms, paplašinās pieredze. Cilvēks savu personību attīsta galvenokārt tikai saistībā ar sociālajām lomām un jaunu sociālo...
Audzēkņu integratīvā sadarbība profesionālajā vidusskolā
(Latvijas Universitāte, 2013)
Darba mērķis – izpētīt mācību procesa organizēšanu profesionālajā vidusskolā, izstrādāt eksperimentāli pārbaudītu audzēkņu integratīvās sadarbības modeli mācību procesa organizācijas pilnveidei profesionālajā vidusskolā. ...
Uz rezultātu orientētu vadīšanas pieeju izmantošana augstskolās Latvijā
(Latvijas Universitāte, 2017)
personālam ir karjeras
izaugsmes iespējas augstskolas ietvaros”.
109
17.
3.5. attēls. Respondentu viedoklis (procentos) apgalvojumos „Administratīvā
personāla funkcijas nedublējas” un „Administratīvā personāla noslodze ir
līdzsvarota”.
110
18.
3...
ir devuši ieguldījumu daţādu augstskolu darbības jautājumu izpētē: „Augstas klases sportistu duālās karjeras vadība Latvijas augstskolās” (Ābeļkalns I., 2014), „Augstākās izglītības finanšu vadības sistēmas izstrāde” (Eriņa I., 2012); „Augstākās...
ir devuši ieguldījumu daţādu augstskolu darbības jautājumu izpētē: „Augstas klases sportistu duālās karjeras vadība Latvijas augstskolās” (Ābeļkalns I., 2014), „Augstākās izglītības finanšu vadības sistēmas izstrāde” (Eriņa I., 2012); „Augstākās...
Augstskolas kultūras ietekme uz topošo pedagogu profesionālo motivāciju
(Latvijas Universitāte, 2013)
Guntas Kraģes promocijas darbs vadībzinātnē izglītības vadības apakšnozarē „Augstskolas kultūras ietekme uz topošo pedagogu profesionālo motivāciju” izstrādāts Latvijas Universitātes Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas ...
Izglītības iestāžu vadītāju angļu valodas prasmes kā profesionālā kapitāla resurss dzīves kvalitātes kontekstā
(Latvijas Universitāte, 2022)
sasnieguši vienādi augstu karjeras pozīciju vienā un tajā pašā
nozarē.
Ieilgusī Covid-19 pandēmija visā pasaulē dažādos līmeņos raisījusi diskusijas
arī par atsevišķu institūciju, tostarp izglītības iestāžu, darbības satura un formas
pārskatīšanu. Ir...
Vadīšanas profesionālās kompetences veidošanās studentiem Rīgas Ekonomikas augstskolā
(2001)
ekonomikā un uzņēmējdarbībā1. Lielais
studējošo skaits ekonomikā un uzņēmējdarbībā liecina par interesi šajā sektorā, tāpēc,
lai nodrošinātu kvalitatīvu izglītību un kvalitatīvu darba spēku, ir svarīgi noskaidrot,
kādas ir studējošo karjeras iespējas...
izglītošanos vispār un arī attiecībā uz karjeras izaugsmes iespējām. Šie pētījumi rosina autori pievērsties līdzīga rakstura pētījumam Latvijā augstākās izglītības un darba tirgus kontekstā, pētot ekonomikas un uzņēmējdarbības bakalaura studiju programmas...
izglītošanos vispār un arī attiecībā uz karjeras izaugsmes iespējām. Šie pētījumi rosina autori pievērsties līdzīga rakstura pētījumam Latvijā augstākās izglītības un darba tirgus kontekstā, pētot ekonomikas un uzņēmējdarbības bakalaura studiju programmas...
Uzņēmējdarbības vadītāja profesionālās kompetences pilnveidošana Latvijā
(Latvijas Universitāte, 2013)
apstākļiem
Attiecību raksturs Konflikti un konkurence Sadarbība, dalīšanās pieredzē un zināšanās
Karjera, izaugsmes
iespējas
Nodrošināta karjeras
virzība
Personīgā izaugsme un meistarība, augsts
pašvērtējums un vēlme pēc attīstības
Avots: Byrne J...