Show simple item record

dc.contributor.advisorGrīnfelds, Andris
dc.contributor.authorRage-Raģis, Jānis
dc.contributor.otherLatvijas Universitāte. Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas fakultāte
dc.date.accessioned2020-02-06T02:01:45Z
dc.date.available2020-02-06T02:01:45Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.other74134
dc.identifier.urihttps://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/49807
dc.description.abstractMaģistra darba nosaukums ir „Cilvēkresursu piesaiste interešu izglītības iestādē”. Darba mērķis ir noskaidrot, kāda ir cilvēkresursu piesaistes situācija Rīgas interešu izglītības centros. Maģistra darba teorētiskajā daļā tiek apskatīta interešu izglītības centru vēsture, izglītības un praktisko iemaņu prasības interešu izglītības skolotājam, interešu izglītības centru struktūra un perspektīvas, to finansēšana. Interešu izglītības salīdzinājums Eiropas savienībā, cilvēkresursu menedžments un atalgojums, darba tirgus raksturojums Latvijā, cilvēkresursu vadība, skolotāja darba novērtēšana. Maģistra darba praktiskajā daļā tiek veikts pētījums, lai noskaidrotu interešu izglītības iestāžu vadītāju, skolotāju, vecāku un ekspertu viedokļus par jautājumiem, kas saistīti ar cilvēkresursu piesaisti interešu izglītības centram. Atslēgvārdi: interešu izglītība, neformālā izglītība, interešu izglītības skolotājs, pulciņi, cilvēkresursi.
dc.description.abstractThe title of the Master’s Thesis is „The Attraction of Human Resources in Interest - related Education Institutions”. The aim of the thesis is to identify the current situation of the attraction of human resources in interest – related education institutions in Riga. The theoretical part of the thesis consists of the history of interest – related education centers, the requirements of practical skills for teachers of interest – related education centers, the structure of interest – related education centers and prospects of their financing. Also the comparison of interest - related education in the European Union, characteristics of human resources, management, remuneration, labor market in Latvia, the management of human resources and the evaluation of teacher’s work. The practical part of the thesis consists of research that is carried out to find out the opinions of the managers, teachers, parents and experts of interest - related education institutions on the issues related to the attraction of human resources to the interest – related education centers. Key Words: Interest-related education, non-formal education, non-formal education teacher, activities of non-formal education, human resources.
dc.language.isolav
dc.publisherLatvijas Universitāte
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectIzglītības vadība
dc.subjectinterešu izglītība
dc.subjectneformālā izglītība
dc.subjectinterešu izglītības skolotājs
dc.subjectpulciņi
dc.subjectcilvēkresursi
dc.titleCilvēkresursu piesaiste interešu izglītības iestādē
dc.title.alternativeAttraction of human resources in interest-related education
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record