Psihosociālie darba vides riski un to ietekme uz uzņēmuma X darbinieku dzīves kvalitāti. Preventīvie pasākumi

Abstract

Maģistra darba nosaukums: “Psihosociālie darba vides riski un to ietekme uz uzņēmuma X darbinieku dzīves kvalitāti. Preventīvie pasākumi”. Darba pirmajā daļā veikta literatūras izpēte par psihosociālās darba vides riskiem un to cēloņiem, dzīves kvalitātes jēdzienu un to ietekmējošiem faktoriem. Tiek secināts, ka psihosociālie darba vides riski ietekmē darbinieku darbaspējas un uzņēmuma attīstību kopumā. Otrajā daļā aprakstītas izmantotās pētīšanas metodes. Praktiskais pētījums ietver uzņēmuma X darbinieku aptaujas datu analīzi par darbinieku apmierinātību ar darba vidi, emocionālo klimatu, kā arī darba un privātās dzīves līdzsvaru. Izstrādāti preventīvie un aizsardzības pasākumi, kā arī priekšlikumi psihosociālo darba vides risku mazināšanai un darbinieku darba un privātās dzīves līdzsvara paaugstināšanai. Izmantotās metodes: literatūras izpēte un apkopošana; darbinieku aptauja, iegūto statistisko datu apkopošana, grupēšana, grafisko attēlu veidošana; emocionālā klimata indeksa noteikšana; nejaušās (gadījuma) izlases kalkulators; rekomendēšanas indekss (NPS). Darba apjoms ir 112 lp., darbā ievietoti 27 attēli, 12 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu skaits – 59.

The title of master's thesis: “Psychosocial work environment risks and their impact on the quality of life of company X employees. Preventive measures”. In the first part of the master thesis, the literature research on the risks of the psychosocial work environment and their causes, the concept of quality of life and the factors influencing it, is performed. As a result, it is observed that psychosocial work environment risks affect the working capacity of employees and the development of the company as a whole. The second part of the work describes the used research methods. The practical research of the master's thesis includes the analysis of the company X employee survey data on employee satisfaction with the work environment, emotional climate, as well as work-life balance. Based on the results of theoretical and practical research, preventive and protective measures have been developed, as well as proposals for reducing the risks of psychosocial work environment and increasing the work-life balance of employees. Methods used: literature research and compilation; survey of employee, compilation of the obtained statistical data, grouping, creation of graphic images; determination of the emotional climate index; random sample calculator; recommendation index (NPS). The volume of the work is 112 pages, 27 pictures, 12 tables are placed in the work. Number of references and sources used is 59.