Veselības veicināšana gados vecākiem darbiniekiem, kas nodarbināti veselības aprūpē, un preventīvie pasākumi

Abstract

„ Veselības veicināšana gados vecākiem darbiniekiem, kas nodarbināti veselības aprūpē, un preventīvie pasākumi”. Darba autore: Gunta Pudova. Darba vadītāja: Mg.sc.sal. Zane Liepiņa. Darbs izklāstīts uz 72 lpp., ietver 14 attēlus, 7 tabulas, 7 pielikumus, 85 informatīvos avotus. Maģistra darbs sastāv no 4 daļām. Pirmajā daļā ir apkopota un analizēta literatūra par darbaspēka novecošanu, veselības veicināšanas pamatnostādnēm, veselības veicināšanu darba vietā kā arī veselības veicināšanu vecāka gadagājuma darbiniekiem. Tāpat tika apkopota un analizēta literatūra par darba vides riskiem veselības aprūpes nozarē strādājošajiem, to ietekmi uz nodarbināto veselību. Otrajā daļā ir uzskaitītas un aprakstītas pētījumā lietotās metodes, bet trešajā daļā ir veikta iegūto datu apkopošana, svarīgāko rezultātu analīze un izklāsts. Ceturtajā daļā ir izstrādāti priekšlikumi un preventīvie pasākumi veselības nozares uzņēmumam, lai uzlabotu veselības veicināšanas politiku, darba aizsardzības sistēmu, darba organizāciju. Pētījuma rezultāti norāda uz to, ka veselības aprūpes uzņēmumā strādājošie vecāka gadagājuma darbinieki netiek nodrošināti ar pieejamiem un atbilstošiem veselības veicināšanas pasākumiem. Veselības aprūpes nozarē srādājošajiem ir vidēji augstas darbspējas, bet to rādītājs pazeminās līdz ar darbinieka vecumu. Veselības aprūpes uzņēmums neveicina darbinieku iesaistīšanos darba procesu organizēšanā un vērojams komunikācijas trūkums starp darbiniekiem un uzņēmuma vadību. Izmantotās metodes maģistra darbā: pētnieka veidota darbinieku aptaujas anketa, psiholoģiskā klimata noteikšanas tests, darbaspēju indeksa noteikšanas anketa, veselības veicināšana darba vietā novērtēšanas anketa.

" Health promotion and prevention strategies for older workers in health care ". Author of the work: Gunta Pudova. Supervisor: Mg.sc.sal. Zane Liepina. The work is presented on 71 pages, Includes 14 figures, 7 tables, 6 attachments, 85 information sources. Master's thesis consists of 4 parts. The first part summarizes and analyzes the literature on the aging workforce, health promotion guidelines, workplace health promotion, and health promotion for older workers. Literature on the risks of the work environment for employees in the health care sector, as well how it impacts the health of employees, was also compiled and analyzed. The second part lists and describes the methods used in the study, while the third part there are compiled data, analysis and presentation of key results. In the fourth part, proposals and preventive measures for health sector entrepreneurs are developed to improve health promotion policy, labor protection system and work organization. The results of the study point that older employees working in a health care system are not provided with accessible and appropriate health promotion measures. Those working in the health care sector have an average of high working capacity, but on the indicators decrease with the age of the employee. There is small involvement of employees in the work processes and the lack of communication between the employee and the company's management. Methods used in the master's thesis: researcher's developed employee questionnaire, Psychological climate determination questionnaire, Work ability index determination questionnaire, Workplace health promotion evaluation questionnaire.