Strādāšana no mājām pandēmijas laikā: attieksmes maiņa un organizāciju iekšējā komunikācija

Abstract

Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot, kādas ir būtiskākās izmaiņas organizāciju iekšējā komunikācijā, pārejot no darba klātienē uz attālināto darbu no mājām COVID-19 pandēmijas dēļ, kā arī kā ir mainījušās darbinieku attieksmes pret strādāšanu no mājām. Bakalaura darba teorētisko veidu attieksmes teorijas, organizāciju iekšējā komunikācija un tās aspekti, kā arī teorija par mirkļbirkām un par līdzdalības kultūru. Bakalaura darbā tika izmantotas trīs pētniecības metodes – kvalitatīvā kontentanalīze, aptauja un daļēji strukturētas intervijas. Rezultātā tika noskaidrots, ka pārsvarā indivīdi savu attieksmi parāda pozitīvi sociālajā medijā Instagram, organizāciju iekšējās komunikācijas pārmaiņas ir ievērojamas un cilvēkiem attieksmes ir mainījušās pret strādāšanu no mājām.

The goal of the bachelor`s thesis is to find out how working from home because of the COVID-19 pandemic has changed organization internal communication and how the employee`s attitudes have changed. The theoretical part of the bachelor`s thesis consists of attitude theories, aspects of organization internal communication, hashtag theory and participation culture. There were three research methods – qualitative content analysis, a survey to get overall data, and semi-structured interviews to get an in-depth insight about attitude change. Study results show that individuals mostly show a positive attitude on Instagram, there are big changes in organization internal communication and people`s attitudes about working from home have changed.