IT speciālistu vadība un motivēšana IT uzņēmumos

Abstract

Par maģistra darba tematu tika izvelēta „IT speciālistu vadība un motivēšana IT uzņēmumos”. Maģistra darba rakstīšanas pamatmērķis – metodoloģiska palīglīdzekļa radīšana, kas ietver sevī vairākus IT darbinieku motivēšanas un stimulēšanas aspektus. Darba sākumā iet runa par cilvēcisko resursu svarīgumu un viņu lomu organizācijas zelšanā. Darbā otrajā daļā tiek dota plaša informācija par motivēšanas klasēm, stimulēšanas formām, kā arī par divu galveno virzienu attīstības vēsturi teorijā par personāla motivēšanu. Trešā daļa ir veltīta mūsdienīgu tendenču apskatam darbā ar personālu dažādās kompānijās. Tika piedāvāta sociālo atvieglojumu sadales diferencētā shēma, kura ir noprojicēta uz IT organizācijas kadru struktūru, kā arī atklāta iekšējās demotivācijas jēga un to izsaucošie faktori. Nākama darba daļa stāsta par informācijas tehnoloģiju sfēras darbinieku īpatnībām un atšķirībām, viņu rakstura īpašībām un problēmām, kuras stājas IT apakšvienību vadītāju ceļā. Noslēdzošajā daļā tika veikts situācijas, kura izveidojas pasaules finansiālās krīzes apstākļos, monitorings, kā arī paveikts vietējo IT speciālistu apmierinātības pakāpes pētījums. Darbs ir orientēts uz cilvēkiem, kuriem pēc sava amata pienākas nodarboties ar cilvēku resursu pārvaldi, tajā skaitā ar IT speciālistiem.

Theme of this master's degree paper is “Motivation and management of IT specialists on the IT enterprises”. The main aim of writing this paper – creation of methodological manual, which includes different aspects in motivation and stimulation of specialists connected with IT. In the beginning of the paper author is speaking about importance of human capital and its role in prosperity of organization. In the second part it is given information about motivation classes, forms of stimulation, also about the history of development of two basic directions in a theory about motivation of personnel. Third part is devoted to review of modern tendencies in the work with staff in different companies. Differentiated scheme, which was projected accordingly the specific of IT organizations, of distributing of social privileges was offered. Also the essence of internal demotivation and its factors was exposed. The next part of the paper was devoted to features and differences of IT workers, their characteristics and problems rising on the way of leaders of IT departments. In the last part author is dealing with influence of global financial crisis on the sphere of information technologies, and performing research of local IT specialists’ satisfaction degree. This work is oriented for the people, who are dealing with human resources, especially with workers of IT sphere.