Search
Now showing items 21-30 of 340
Hidrogrāfiskā tīkla veidošanās lejas Gaujas senielejai pieguļošajā teritorijā vēlā Vislas apledojuma deglaciācijas laikā
(Latvijas Universitāte, 2015)
Disertācijā izklāstīti pētījumu rezultāti par hidrogrāfiskā tīkla attīstību ledāja malā un tai pieguļošajā ārpusledāja teritorijā apstākļos ar sarežģītu lokālo virsmas topogrāfiju. Šādi apstākļi, kad ledājūdeņu un no ...
Bezdarbnieku darba meklēšanas nodomus prognozējošie faktori
(Latvijas Universitāte, 2012)
procesā un bezdarbnieku atbalsta pasākumu izpratnē vēlos pateikties
Nodarbinātības valsts aģentūras Rīgas reģionālās filiāles darbiniekiem, īpaši tās vadītājai Vijai
Račinskai un Karjeras metodikas un klientu apkalpošanas nodaļas vadītājai Ditai Lūkai...
laika periodā (iepriekšējā diena). 12. Visbiežāk izmantotās un plānotās darba meklēšanas aktivitātes ir saistītas ar interneta izmantošanu (meklēt un lasīt sludinājumus interneta karjeras portālos un uzņēmumu mājas lapās, kā arī ievietot karjeras...
laika periodā (iepriekšējā diena). 12. Visbiežāk izmantotās un plānotās darba meklēšanas aktivitātes ir saistītas ar interneta izmantošanu (meklēt un lasīt sludinājumus interneta karjeras portālos un uzņēmumu mājas lapās, kā arī ievietot karjeras...
Duālās karjeras pāri – karjeras atbalsta ekspatriantu laulātajiem darba uzdevuma laikā novērtējums
(Latvijas Universitāte, 2016)
Ar mērķi veidot starptautiskas karjeras ceļu personālam un sastopoties ar grūtībām atrast kvalificētus vietējos cilvēkus, uzņēmumi turpina sūtīt savus darbiniekus uz ārzemēm. Tomēr, duālo karjeru pāru skaita pieaugums ved pie zemas darbinieku...
Driven by international career paths and difficulty finding qualified local people, companies continue to send staff abroad. However, the increase in dual-career couples leads to low employee mobility. Hence, it is the purpose of this thesis to shed light on the prerequisites, influencing factors and consequences of successful on-assignment dual-career support. The empirical findings are based on survey data from expatriates, expatriate spouses and the Expatriate Manager of a large organization in the oil & gas industry. The author argues in favor of the hypothesis that dual-career support leads to increased relocation willingness. However, the findings suggest that dual-career support will not have the same outcome for every couple, as the individual backgrounds are very different and not all concerns can be overcome by dual-career support, HR practitioners are advised to set up or adjust their international assignment guidelines to fit the needs of dual-career couples. Keywords: international assignments, dual-career, expatriates, work-family conflict;...
Driven by international career paths and difficulty finding qualified local people, companies continue to send staff abroad. However, the increase in dual-career couples leads to low employee mobility. Hence, it is the purpose of this thesis to shed light on the prerequisites, influencing factors and consequences of successful on-assignment dual-career support. The empirical findings are based on survey data from expatriates, expatriate spouses and the Expatriate Manager of a large organization in the oil & gas industry. The author argues in favor of the hypothesis that dual-career support leads to increased relocation willingness. However, the findings suggest that dual-career support will not have the same outcome for every couple, as the individual backgrounds are very different and not all concerns can be overcome by dual-career support, HR practitioners are advised to set up or adjust their international assignment guidelines to fit the needs of dual-career couples. Keywords: international assignments, dual-career, expatriates, work-family conflict;...
Profesionālās mobilitātes analīze: darba tirgus aģentu mijiedarbība un indivīdu kapitāla pārvaldības stratēģijas
(Latvijas Universitāte, 2023)
raksturo
stabils darbs vienā darbavietā un, kvalificētu profesiju gadījumā, augšupejoša lineāra izaugsme,
aizvieto daudzveidīgāki darba dzīves (jeb karjeras) modeļi (Ahn et al., 2017; Atkinson, 2010;
Carless & Arnup, 2011; Iellatchitch et al., 2003...
, kas iepriekš strādāja profesijā, kuru pieprasījums krīt, jāpārkvalificējas. Treškārt, virkne pētījumu rāda, ka intensīvi (izdegšanu veicinoši) darba apstākļi (Blau, 2007) un neskaidras ilgtermiņa darba (karjeras) perspektīvas (Ruiz Castro et al...
, kas iepriekš strādāja profesijā, kuru pieprasījums krīt, jāpārkvalificējas. Treškārt, virkne pētījumu rāda, ka intensīvi (izdegšanu veicinoši) darba apstākļi (Blau, 2007) un neskaidras ilgtermiņa darba (karjeras) perspektīvas (Ruiz Castro et al...
Jauno izglītības iestāžu vadītāju adaptācija un sagatavošana darbam izglītības iestādēs
(Latvijas Universitāte, 2008)
2.3. Izglītības iestādes vadītājam atbilstošas personības iezīmes – veiksmīgas
darbības un karjeras virzības nodrošinājums................................................. 42
3. Izglītības iestādes vadītāja darbības sākumposms, tā nozīme jaunā...
izglītības iestādes vadītāja personīgajā karjerā, izglītības iestādes darbībā un attīstībā ........... 48 3.1. Izglītības iestāžu vadītāju izglītošanas un darbā pieĦemšanas pieredze un prakse Latvijā...
izglītības iestādes vadītāja personīgajā karjerā, izglītības iestādes darbībā un attīstībā ........... 48 3.1. Izglītības iestāžu vadītāju izglītošanas un darbā pieĦemšanas pieredze un prakse Latvijā...
Subjektīvā labklājība: apmierinātības un dzīves sasniegumu vērtējums jauniešu pārejā uz pieaugušo statusu
(Latvijas Universitāte, 2011)
un vienlaikus arī iekļaušanos sabiedrībā. Šis process tiek aplūkots kā
vesela sērija savstarpēji saistītu pāreju, kuru galvenais rezultāts vērsts uz patstāvīgas
sociālās pozīcijas sasniegšanu (ģimenes izveidošanu, karjeras izaugsmi, sabiedrisko...
un karjeras ciklos. Vienlaikus ar sociālo un emocionālo attīstību notiek arī fiziskās izmaiņas, pieaug zināšanu un iemaņu apjoms, paplašinās pieredze. Cilvēks savu personību attīsta galvenokārt tikai saistībā ar sociālajām lomām un jaunu sociālo...
un karjeras ciklos. Vienlaikus ar sociālo un emocionālo attīstību notiek arī fiziskās izmaiņas, pieaug zināšanu un iemaņu apjoms, paplašinās pieredze. Cilvēks savu personību attīsta galvenokārt tikai saistībā ar sociālajām lomām un jaunu sociālo...
Audzēkņu integratīvā sadarbība profesionālajā vidusskolā
(Latvijas Universitāte, 2013)
Darba mērķis – izpētīt mācību procesa organizēšanu profesionālajā vidusskolā, izstrādāt eksperimentāli pārbaudītu audzēkņu integratīvās sadarbības modeli mācību procesa organizācijas pilnveidei profesionālajā vidusskolā. ...
Uz rezultātu orientētu vadīšanas pieeju izmantošana augstskolās Latvijā
(Latvijas Universitāte, 2017)
personālam ir karjeras
izaugsmes iespējas augstskolas ietvaros”.
109
17.
3.5. attēls. Respondentu viedoklis (procentos) apgalvojumos „Administratīvā
personāla funkcijas nedublējas” un „Administratīvā personāla noslodze ir
līdzsvarota”.
110
18.
3...
ir devuši ieguldījumu daţādu augstskolu darbības jautājumu izpētē: „Augstas klases sportistu duālās karjeras vadība Latvijas augstskolās” (Ābeļkalns I., 2014), „Augstākās izglītības finanšu vadības sistēmas izstrāde” (Eriņa I., 2012); „Augstākās...
ir devuši ieguldījumu daţādu augstskolu darbības jautājumu izpētē: „Augstas klases sportistu duālās karjeras vadība Latvijas augstskolās” (Ābeļkalns I., 2014), „Augstākās izglītības finanšu vadības sistēmas izstrāde” (Eriņa I., 2012); „Augstākās...
Profesionālo vērtību veidošanās audzēkņu un skolotāju pedagoģiskajā mijiedarbībā Tehniskajā ģimnāzijā
(1998)
. Karjera 10. Prak t i skās iemanās
1 1 . Sevis pilnveidošana 1 1 . Atbildība par darba rezultātiem
12. Uzņēmīgums 12. Radošs da rbs
13. Zināšanas 13. Zināšanas
14. Izlemšanas spējas un prasmes 14. Ris ināt p rob lēmas
A u d z ē k ņ u un sko lo tā j u p...
Augstskolas kultūras ietekme uz topošo pedagogu profesionālo motivāciju
(Latvijas Universitāte, 2013)
Guntas Kraģes promocijas darbs vadībzinātnē izglītības vadības apakšnozarē „Augstskolas kultūras ietekme uz topošo pedagogu profesionālo motivāciju” izstrādāts Latvijas Universitātes Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas ...